候选人:“对不起,我们不可能了。”

2017-09-13 15:27 职场指南 souqiancheng

求职者和招聘者之间一直都是很微妙的关系,对于中国人力资源网HR来说,不是offer发出去了就一定能抓得住对方;对求职者来说,这也更像是一个找对象的过程,大家明里暗里都有着各自的花花肠子。

没被拒过十几二十次offer,你也不好意思说自己是做招聘的,那在什么情况下,你十有八九要被候选人say no了呢? 

    1.png

一副我不care的态度

给候选人打电话,达成了offer的口头协议,然后准备给候选人发正式email的时候,对方却说你先发过来我看看吧
此刻,候选人的内心OS是:我手里都好几个offer了,不过我并不介意再多一个比较比较。
/ 谜一样的入职时间
对方已经接受了offer,可是说无法确定入职时间,或者入职之前的等待时间等于或超过一个月的。
此刻,候选人的内心OS是:我还拿着你的offer跟别的公司砍价呢!或者是我对你的offer其实还是感觉一般般,我再看会。
/ 打太极:过于关注细节
对方已接受offer,在入职之前就开始想要跟部门或者hr探讨公司的各种大小细节、待遇、加班情况、车位、工作内容等等的问题,表现得磨磨唧唧。
此刻,候选人的内心OS是:现在公司我是呆不下去了,但是暂时也没别的好offer,你要是实在催我签催得不行了我就签呗,但其实我也没想好呢。
/ 玩失踪
对方接受了offer,但是过后你给他电话、微信、QQ试图联系他的时候你会发现他已经人间蒸发了。
此刻,候选人的内心OS是:1. 所以你到底是谁?2. 其实我就是接offer玩玩而已,现在我才不敢接电话呢,通了我说什么啊?撒谎太费劲了脑子不够用。
/ 推迟入职
已经接受了offer,并且跟你确认过入职时间了,但突然要求推迟,而且说不出具体时间。
此刻,候选人的内心OS是:1. 你先别急,再等等的话我那边的好offer马上就要搞定了!2. 公司马上就要答应给我涨薪了!
/ 放飞机
你准备好了所有新员工入职的手续,就等对方入洞房了,结果人爽约了,电话不接短信不回,放飞机放得彻彻底底。
此刻,候选人的内心OS是:亲,我已经入职到其他公司了。推荐阅读:坑爹的招聘术败笔,HR你有过吗?
/ 入职一天后消失
这下候选人已经入职了,也已经平安过去一天了,HR以为终于可以睡个好觉了!结果第二天,候选人没来,第三天,候选人还是没来,第N天,候选人再也没来。
此刻,候选人的内心OS是:前台太丑了。
最后,在不影响自己职业规划的前提下,各位还请善待HR和猎头们,放他们一条生路吧...


文章出自于搜前程人力资源网(www.souqiancheng.com),请注明出处!

发表评论:

展开