HR说:我们为什么不要校园牛人?

2017-09-14 14:48 人力资源管理 搜前途

某天一早,朋友MMSN上闪我,他说我介绍的那个实习生在实习一周后打电话给他,说不能来上班了,问其原因是因为课业压力太大,无法继续逃课实习,说着说着还哭了。离奇的是,该实习生的前任是在实习两周后发现没时间写论文,于是早早告假,准备回去写半年的论文,再来上班。 

实习生提前解约M和我都没有觉得很震惊,淡定之余,我们在想一个问题:亲爱的同学们,你们究竟准备好了没有?你们究竟想要什么?你们是否知道,无数次无疾而终的实习,损失掉的是你们的诚信、坚持、勇敢、能力和机会,这只能由你们自己去买单。 

牛人师弟H原来是这样炼成的 

曾经M给我介绍过他学校的一个牛人师弟,简称H简历一页都不够写———学生会主席、协会会长、年级综合成绩排名第一,实习单位从世界著名的A公司到世界著名的B公司,再到世界著名的C公司,在AB公司的实习时间都不超过三个月,C公司延续到当下,我估计这孩子再跳就该去月球了。我电话H,从学生会谈起。 

 0.webp.jpg 

我:你在学生会做了哪些工作 

H:组织了两个商业大赛,我是总策划、总指挥。 

我:哦!你拉了多少赞助?比赛有多少人参加?最后结果如何? 

H:具体工作下面有分工,兄弟们一起做,我那时候主要在参加欧莱雅商业大赛,正好想学习一下经验,就没怎么管! 

我:欧莱雅那个比赛得奖了么? 

H:那个活动开始时我参与了一下,也是给大家分工,然后大家各自去找资料进行汇总,后面的事儿我没管,最后陈述商业方案的时候我去了一下,我有很强的领导力,最后得了第二名。 

我:后面为什么没管? 

H:我当时着急申请到A公司实习,很多人说我适合咨询行业,我想试试,就一直特努力地申请。 

我:那为什么实习了两个月就走了? 

H:因为我有个师姐内部推荐我进B公司,我觉得BA牛一些。 

我:在B公司做什么? 

HResearch,帮忙搜一些资料。 

我:为什么三个月后又走了? 

H:因为我在那里认识了C公司的人,他听说我在AB做过实习生,他正好有个项目需要人手做翻译工作,于是就带我进去了。 

我:翻译?那你是在公司做么? 

H:不是,在学校就可以完成,就是每天按要求翻译一些财报内容,然后发过去就好,很灵活的工作方式。 

我:为什么后来又不做了? 

H:后来期末考试了,我就不做了,但是现在偶尔也帮忙做一下,赚个小钱嘛。 

于是C公司战线拉到了我面试他的那一刻。我电话M你知道牛人是怎么炼成的吗?”…… 

一个大学生并没有很好的时间管理能力,因此每件事情都只是蜻蜓点水,然后很隆重地写在简历上…… 

几乎每一次招人或者帮朋友的公司招人,我们都无限地强调一个观点:不要牛人,要踏实肯干的人,只要他有手有脚有个好脑子就行。可是现在,能找到几个踏实肯干的学生?或者说能找到几个对自己的大四稍微有点清晰认识的人呢? 


什么样的毕业生中国人力资源网HR抢着要?


现实中,我看到太多迷茫的邮件,每次问我怎么办?我很想问,我怎么知道你要怎么办?你在大一觉得自己专业不喜欢,立志四年后跨专业考研,问行不行?你出生在工薪家庭,非要闹着出国,但是看到父母的白发与蹒跚步伐,又不忍心,问怎么办?你在大三下学期才发现之前没怎么实习,简历空空如也,问怎么办?一个父母花了数十万,从6岁开始上学,上到20岁出头的年轻人,却无法给自己的下一步做一个决定,甚至不敢往前迈一步试试。想到从小背诵的祖训江山社稷,少年为先,敢为昭雪,誓为大同,我就觉得内心惶恐和不安。 

话说回来,我问M,你怎么能把实习生弄哭了?M苦苦道来:小娃甚为忙碌,实习期间不停地接电话,全是社会公共事务,社团的、学生会的、学校的、老师的、同学的。事事操心,很有领导力。 

但是其实他根本承受不了这些,再加上现在的实习,一个人被撕扯开了。他以为自己能够做到平衡,实际上他做不到。一旦扛不住后,他以为自己能力很差,产生很强的自责心理。” 

那为什么非要都做,这完全不可能都做啊?M答:因为他想做一个牛人!” 

我问:是简历看上去很牛,同学们称颂的很牛?可他真的很牛么?”M答:每件事蜻蜓点水,略懂!略懂!” 

大学里很多孩子,为了把简历做得好看,不停地去参加活动。而事实上,一个大学生并没有很好的时间管理能力,因此每件事情都只是蜻蜓点水地做,然后很隆重地写在简历上。这样的孩子看上去经历很多、很牛,但执行能力很差。比如我曾经招过一个实习生,在学校是风云人物,但三个月里,连普通报告都写不了,发个邮件前言不搭后语,这样的孩子一多,搞得我们都不敢要牛人了。推荐阅读:职业生涯中的五道坎该怎么跨越?


有个师兄简历甚为单调,如今已位居500强公司里高级管理层。这一切,只源当初踏实,快踏实到地底下,坚持,快坚持到骨子里的劲头。 

我见过一个师兄,简历里就一件事儿:借了1万块钱,买了一个电视上演的路边烧烤机还是蛋挞机来着,然后自己开店、雇人、销售、开发市场,一边做一边上学,做了两年后卖掉小店,赚了6万,然后应聘一个500强的销售工作,一年后成为华北区总负责人,现在过着舒适自由的生活。 

他成功的原因是什么?是踏实,很踏实,快踏实到地底下了!是坚持,很坚持,快坚持到骨子里了! 

要知道,一个实。


推荐阅读:

遇到难缠的面试官怎么放松紧张心情?

“干妈式管理”的人情味到底在哪里?

企业管理咨询:人盯人模式过时了!应注重后备人才培养

贷款渠道
点击关闭
  • 转让或合作联系