招聘网站即将迎来一场新的变革

2016-08-22 22:14 人力资源管理 搜前途
  对于相信大家并不陌生,在过去近10年的时间相信大多数人都上去找过工作,也许现在还在上面找工作;随着互联网的快速发展,各行各业都在变化,招聘网站也不例外,今天和大家谈论的是招聘网站新一轮的变革,为什么这么说呢请详细看
  
   1、传统的招聘网站(51job、智联招聘)等都是以客户的角度出发,忽略了用户的需求和体验,从网页设计版本到后台功能的使用都是以客户的体验为主,而个人用户方面的体验和功能以及最重要的效果都做的不完善。
   
   2、招聘效果:企业只要交钱就能发布职位、下载简历,对于招聘的效果没有任何的保证,这对企业来说并不一定产生实质的效果,当然啦大型、知名的公司除外,因为他们在任何网站招聘效果都不会差,关注他们的人太多,而个人用户也是一样,只要注册简历就能随便投,不管这个职位是否合适,面对职位如海的求职者来说不能清晰的及时找到符合自身要求的岗位
   
   3、后期维护:这些网站很少有一对一的跟踪服务,也许是客户总数太大设计各行各业忙不过来,企业若是遇到急招或难招的高端岗位时无法及时解决,还需另行其它渠道,这对客户来说加大了成本支出;
   
   所以招聘行业应有一次变革,基于大数据的变革,实现企业过滤功能,将不符合的人才过滤这不仅增加简历的匹配度也节约了hr在找简历上面花费的时间成本,同时也能为求职者快速匹配的职位,快速的为求职者提供符合自身职位信息。每个人对于自己前程的事肯定非常关心,特别是在找工作中的人,心情是急切的。所以预测传统的招聘行业即将迎来一次大数据招聘的变革,这一天应该不会太遥远,我们静心期待。 以上内容由搜(www.souqiancheng.com)原创。


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