为什么有些公司的试用期为三个月?

2017-09-26 14:38 职场指南 搜前途

一般公司都很喜欢设定试用期为3个月,这是有原因的,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!

从劳动法层面

企业是不可以随意设定试用期时长的,因为试用期工资比转正后的工资少,假如试用期延长,这无疑就是变相地减少员工的收入了,侵犯了员工的切身利益。

所以劳动法上,关于试用期的时长是有限制的:

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举个栗子:假如试用期为1个月,那么劳动合同的期限就只能签1年以内。

从企业角度

试用期是企业很好从工作实践中考察新进员工的真实工作能力和表现的机会,因为从面试上,有准备充足就招进来的风险性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。

假如试用期只是一个月,也许只能简单地交接工作,并不能很好考察员工的真实能力;假如试用期只有两个月,也许考核时期还不够,比如有些销售岗位,销售成单时期较长,回款日期也至少一个月,因此一个月交接,一个月独立完成一项工作并不能有充分的时间考核;

所以三个月可能对企业来说是一个比较适中的数字。试用期为3个月,合同期对应就可以是3年了,3年刚好也是一个员工在公司比较稳定发展的时长。

从员工角度

员工其实对于试用期没什么好怕的,除非你真的不能胜任。因为在试用期期间,假如员工觉得不合适,提前三天跟用人单位说就可以走了,如果进入工作之后发现跟现实不符,可以及时止损。推荐阅读:为什么很多公司在试用期不与员工签订劳动合同?

offer的时候,建议可以问清楚HR或者部门负责人,转正考核的指标是什么?是否有机会提前转正?从而帮助自己更好地展示个人能力,尽早转正。


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