为什么企业管理一严,员工就会辞职?

2017-09-27 14:28 职场指南 souqiancheng

   目前社会存在一个普遍的现象,一些企业管理严格一些,许多员工就会离职,问其原因,企业也摸不到头绪,而调查员工离职的原因,某员工抱怨的说,企业钱给不到位,要求还很多,当然要离职,还有一些员工说,本来自己做得比别人好,效率高,但领导却总批评自己闲,否定自己的能力。中国人力资源网小编针对这个的问题进行分析如下:

一、企业缺少人情味

中国本身就是一个讲究人情味儿的悠悠大国,一切反人性的都是文明进化的阻碍,中国有许多企业学日本立规矩,但在中国的国情下,执行不通了,只要有人在的地方,就一定要有人情,当然企业管理也应是如此,举个简单的例子,一个员工的父母得重病,那么作为一个一直以百孝为先为传统美德的中国来说,应该给这个员工假去照顾生病的父母。可是有的企业管理严格,缺少人文关怀,不会依情国事,制定一些违背人情的规章制度。来规范自己的员工。试问如果是一个孝顺的孩子,怎么能不离职去尽孩子应尽的义务呢?

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二、工资与工作量不成正比

目前,一部分企业由于经营,利润分配等各方面原因,总会压缩员工的工资。如果企业管理不是十分严格,员工有相对的自由时间,压力相对较小,那么员工对相对不高的工资勉强可以接受,宽松的管理可以作为员工低工资的福利补充,但有些企业员工工资不高,管理要求又严格,工作强度又大,为了追求利润最大话,一个人要做好几个人的活,经常加班不给钱或给极少的补贴,在这种情况下员工自然感觉没有再在此企业工作下去的必要,离职是必然的。有一句话说得好,重赏之下必有勇夫。除非企业给予员工高工资,尽管企业要求非常严格,也会留住员工。


三、企业管理执行不公平

这个现象无论在企业还是事业单位,都是普通存在的问题,领导制定各种规章制度,但是都是针对一些工作认真、积极肯干的员工设定的,有一些个别的员工经常迟到早退、玩手机、上班期间打麻将,与领导称兄道弟,有私事的时候直接就走了,而一般员工有正事请假领导都不会批准,许多员工对此现象敢怒不敢言,但从心底却十分排斥,消极怠工,这也是公司管理相对严格使员工离职的一部分原因。推荐阅读:员工离职的10大细节原因


四、企业领导否定员工的能力和付出

许多企业的领导在管理上表现的状态趾高气昂、目无下层,许多企业出现的问题没有摸清原因,无故训斥员工。有许多员工原本贡献非常大,工作做得多,但因为做得多自然就会错得多,没有得到相应的报酬却经常遭到领导的批评,当矛盾激化的时候,员工就自然选择离职了。

现在人们越来越注重工作的环境和生活的质量,当感觉工作的环境压力大,给予不到相应的报酬却又影响到个人的身心健康时,离职就是必然的结果。


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