收到新公司入职offer通知后,已从原公司离职,新公司反悔怎么办?

2017-10-09 13:56 职场问答 souqiancheng

收到入职offer通知后,已从原公司离职,新公司却反悔,这样的公司太无良太缺德,鄙视这样的公司,同时作为劳动者我们也要合理的维护自己的权利,中国人力资源网小编整理以下几个方式或许可以一试。

一、与新公司充分沟通,给其施加压力。

首先,与新公司HR进行沟通,告诉对方为了到新公司入职,已经从原公司离职,目前自己是待入职状态,而同时自己因为要入职新公司已经拒绝了其它家公司的入职OFFER,所以如果新单位反悔,那么自己就承担着失业的风险,而这一切是因为新公司出尔反尔造成的。

总之,尽量将自己的情况说的严厉一些,自己的诉求也要明确,就是还是想入职公司,希望以此获得公司的意见修改。

同时,也要客观的指出如果公司不按照原OFFER内容让你入职,你保留追求法律责任,以及在网上发布公司信息的权利,让新公司知道如果不执行OFFER内容将要付出该有的代价。

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二、投诉到劳动监察部门。

如果第一步不成功,那么就执行第二步,收集证据投诉到人社局的劳动监察部门。

证据的收集最好是有书面盖章的OFFER内容,如果不能有书面的,那也最好有邮件或者QQ截图的信息内容,否则口头无凭,劳动监察部门也不会受理。

当有了相关证据,将自己的OFFER、原公司的离职证明以及相关情况进行汇总,劳动监察部门是一定会受理的,并且效果会非常好,这方面只要证据充分,维权起来很简单,在实际工作中,遇到很多类似的维权成功经历,比如有单位因为乙肝拒录员工,最后投诉后顺利办理了入职手续。

 

三、利用网路的力量曝光。

现在都是网络世界,每个企业都在乎自己的名声,而每一个个体都是自媒体,我们可以为自己发声,然后让大V转发,只要有流量就会有办法解决,当形成了一定的势能之后,公司迫于压力也会选择妥协。推荐阅读:公司发了offer又反悔,需要承担什么责任?

当然第二步和第三步的结果肯定是闹得很僵,即便入职也不会长久,但是不管结果如何,我们就是要让这样不诚信的公司让更多人知道,让他们在对待员工上能够有所收敛。

 


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