如何应对面试官问你职业规划问题?

2017-10-29 14:27 职场问答 souqiancheng

当面试官问,你的职业规划是什么?怎样回答最加分?

很多面试官都会问,你的职业规划是什么?这个问题往往会难倒很多求职者。今天中国人力资源管理网小编跟大家分享,求职者怎样回答,才能更给自己加分。

(一)什么是职业规划?

想回答好这个问题,首先要清楚,什么是职业规划。

职业规划,也就职业生涯规划(career planning),它的定义是,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

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职业规划有三个要素:

1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是我想做什么

2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是我能做什么

3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是环境支持我做什么

综上,职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。

 

(二)提及职业规划,面试官想考核什么?

所谓知己知彼,百战百胜。要想知道怎样回复更合适,首先应该知道面试官这么问,是为了考核什么?

一般来说,面试官考核内容不外乎以下几点:

1、求职者对自我的认知

2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力

4、考察求职者工作的稳定性

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力

对于应届毕业生来说,实习经验不多,社会阅历尚浅,对自己认知不足,很多想法都不成熟,让他们说清楚自己的职业规划,其实是一件很有难度的事情。在某些场合,求职者说的内容并不重要,怎么说才是更重要的。大多数面试官主要是希望通过求职者的回答,了解求职者对自我的认知,对该行业的看法,对应聘岗位的认知,判断求职者的逻辑思维和语言表述能力,从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

对于有一定工作经验的求职者来说,这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。没有职业规划的人对自己定位不清晰,没有发展方向,很可能遇到问题就会退缩,一不开心就要辞职。没有自己目标的人,在工作业绩上也难出彩,他无法实现自我驱动,只能靠外在的动力来驱动,比如只能完成领导确定交代的任务,不能突破既定任务的天花板。而目标感强、自我驱动力强的人是能够充分利用资源、充分提升自我的,能够在工作任务之外也持续为这个职业目标而奋斗。

 

(三)如何回复面试官?

在了解面试官心理状态的基础上,回复职业规划问题可从以下几个角度考虑:

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。推荐阅读:如何选择合适的职业规划

3、不要说我想几年当主管,几年当经理,这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的35年即可,说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目标必须明确,同时尽可能给自己预留调整的空间。


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