核心竞争力决定生涯发展力

2017-10-31 13:37 职场指南 souqiancheng

在职业生涯过程中你有这样的困惑吗?1、感觉自己想做的事情很多,但是不知道具体要做那个? 2、对于自己未来的职业规划很迷茫! 3、此时此刻到底要不要离职?

这个时候你需要认真分析的是你究竟是不具备选择的能力还是根本就不具备能力?也许其根本原因是自己没有核心竞争力!

这个时候我们该怎么办呢?到底什么是核心竞争力呢?下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!

来个名词解释:核心竞争力是一个企业(人才,国家或者参与竞争的个体)能够长期获得竞争优势的能力。简单点说核心竞争力需要具备三个特点:1、在一定的空间和时间范围内有用,具有独特性,而且比较难以复制

 

拿小A来举例:销售部门有3位同事,他们做着类似的工作,每天接待客户,谈单、签单,3个人中小A的语言表达能力特别强同时特别能喝酒,这两项技能在工作上都有用,而且难以复制,从工作的表现和业绩上来看,小A肯定是佼佼者,如果有晋升的机会,我相信领导首先考虑的是小A。通过这个案例你也可以看看自己身上都具备哪些技能属于核心竞争力哦!

 

知道了什么是核心竞争力,那么如何构建自己的职业核心竞争力呢?

此时此刻你可以使用三叶草定位法这个工具来构建你的核心竞争力,请你找一张白纸,准备1支笔,画如下三个圆

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1、将你喜欢做的事情全部写下来,写在第一个圆内,是全部哦!比如唱歌,跳舞,玩王者农药啊,写作,分享交流,养花养鱼,旅行,看书等等等。(所谓喜欢做的事情,属于无论你做的怎么样,别人的评价如何你依然乐此不疲的做,从这个过程中你感到快乐和愉悦。)

2、把你目前擅长做的所有事情写在第二个圆内。(所谓擅长的事情,属于让你特别有成就感,和周围人相比你能够胜任,或者做的比较优秀的事情。)

3、把你认为现在或者未来可以赚钱的工作都写在第三个圆内。(这些工作可以谋生,有着很好的社会需求,你觉得做这些事情值得)

 

如果3个圆内有重复的内容,这些就是你的核心竞争力,你需要特别的去打造,后续的职业发展过程中只做和自己核心竞争力有关的事情。

12相交的部分,你可以把它当做你的业余爱好来对待。如果你一直做这部分的工作你会有生存焦虑的情况。

23相交的部分,你可以把它当做你的谋生手段来对待,如果一直从事这些工作你会有心情倦怠感,你需要去平衡自己的爱好。不知道大家是否有看综艺节目中的《脱口秀大会》,2017年这一届刚刚进行完总决赛,获得本届脱口秀大会大王的是一位程序猿——庞博。他的正式工作是一名程序员,利用业余时间说脱口秀,而且还说的那么好,那么他就是把自己的职业做了一个很好的平衡。

13相交的部分,就是你需要去努力的方向了,不断的去提升自己的职业技能。问题又来了,职业技能都有哪些呢?该怎么提升啊?

 

职业技能分为3种类型,第一类是专业知识技能。这些技能更多的是名词解释类知识,比如大家都是做人力资源管理的,我来问你:请问什么是人力资源管理。你想想后回答我说:人力资源管理就是负责招人和管人。请问你专业吗?答案很明显。如果你的回答是:人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。你够不够专业?那是相当的专业啊!这个技能如何提升能?背,只能靠背。

第二类是可迁移技能,这些技能多以动词出现,如表达能力,沟通能力,说服能力,写作能力等。这些能力该如何提升?也是只有一个方法那就是练习,练习,练习(重要方法说三遍)。

第三类是自我管理技能,这些技能包含有时间管理,心态管理,情绪管理,压力管理等,这些技能怎么提升?师傅领进门,修行靠个人,悟啊,就看你的悟性了。

 

阶段定位法把职业分为了三期,分别是生存期,过渡期,事业期。如下图

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生存期:为了获得生存,我们只能按照现有能力完成好本职工作,满足自己的基本需求,这个阶段,兴趣只能作为业余爱好来丰富自己的生活,缓解压力。

 

过渡期:工作本职内容实现基本可控,有一些自由的时间和精力,有机会去考虑自己的兴趣,通过学习,实践,积累,把自己的兴趣逐渐转化成未来的职业能力。寻找新的机会去尝试和验证。推荐阅读:如何与员工签订保密协议?

 

事业期:自我实现的标志,做自己喜欢的,擅长的,有价值的事情,新的领域,新的挑战,保持前进的状态。

本文作者刘家公子。


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