跳槽一次的成本到底有多大?

2017-11-02 14:15 职场问答 souqiancheng

用一句俗话来开头:跳槽不是你想跳,想跳就能跳。确实,挥一挥衣袖,不带走一片云彩的情怀并不适合所有求职者。

经济成本自然不必说,还有心理成本、人际成本等隐性成本。这些都是求职者在选择跳槽之前必须考虑的问题。当然,骑驴找马裸辞所需的成本不尽相同。

接下来就跟着中国人力资源管理网小编一起来看看跳槽一次的五大成本吧~
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首先呢是心理成本

相比骑驴找马裸辞需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。裸辞前,自己需要有一个充分的心理准备,对裸辞后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。裸辞后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人的信心受挫,感觉茫然无措。

还有就是人际成本

离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。

然后呢是机会成本

选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说

风险成本

去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外,新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。推荐阅读:不知道铁定吃亏,99%的人需要计算的跳槽成本

其他成本

到新环境中,难免有一些小费用。若公司对着装有要求,那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然,如果在原公司,同事们已经熟悉,那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代,这些花销也是不小的支出啊!

GET到了吗?

 


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