人力资源管理信息化是大势所趋

2017-11-03 13:35 人力资源 souqiancheng

     这是一个百花齐放的双创时代,人力资源行业面临着信息化所带来的巨大冲击,借助信息化工具,实现人事流程的标准化、规范化和高效化,正日益成为行业的通行准则,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!

  一、人力资源信息化究竟是什么?

  从狭义上说,人力资源信息化是指基于互联网的、高度自动化的人力资源管理工。

  从广义上说,人力资源信息化是基于电子商务理念的所有电子化人力资源管理工作。现在很多公司都开始采用像2号人事部这样的软件进行人力资源信息化管理。

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  74%的高管认为数字化人力资源非常重要。这个趋势发展迅速:42%的企业正在改造其人力资源系统,使之适用于移动终端设备的实时学习;59%的企业正在开发能够整合后勤系统、便于员工使用的移动应用;51%的企业正在利用外部社交网络平台进行招聘和员工档案的管理。

  并指出,HR如何帮助组织管理者和员工建立"数字化思维",如何彻底变革人力资源管理的流程和系统、并帮助组织采用新型数字化平台应用软件以及交付方式,是该时代背景下人力资源管理的两大重要挑战。

  20173月,德勤发布了其第五份年度报告《2017全球人力资本趋势报告--写数字时代的规则》,这个调研报告共有来自140个国家的超过1万名业务领导和人力资源部门领导参加。总结了十大人力资本发展趋势,第七个趋势是数字化人力资源:平台、人才和工作。

  当企业整体变得数字化,人力资源必须成为数字化企业里的领导者。这就意味着人力资源部门不仅需要建立数字化的人力资源管理平台,同时需要发展数字化的工作环境和数字化的劳动力,并部署技术来改变人们的工作方式和打交道的方式。幸运的是,人力资源数字化的道路越发地清晰了,有越来越多的选择、新平台以及工具来帮助打造21世纪的企业、劳动力和工作环境。推荐阅读:如何构建企业人力资源管理信息化?

  数字化人力资源是人力资源信息化管理的特征,数字化技术的出现,极大地促进了信息技术的发展,成为现代信息技术的主流,并且随着信息技术的不断发展,信息化将越来越多地呈现出数字化特征。数字化是信息化和智能化的技术基础,智能化是信息化发展的必然趋势。


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