请假一天扣三天工资的规定合法吗?

2017-11-03 14:29 职场问答 souqiancheng

      其实每个员工都不想随便就请假 ,请假也是员工没办法的事情,那么请假一天扣三天工资的规定合法吗?下面中国人力资源管理网小编为大家整理了这方面的知识,公司规定,请假一天扣三天工资,而扣的工资是按工作日来扣的,这样合法吗?

  民事律师解答:

  不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。

  1、用人单位不得无故克扣员工工资。

  2、员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。

  3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

  4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。

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  同时我们可以从另外两个途径找到法律支撑点:

  一、《劳动合同法》约定要足额支付工资。

《劳动合同法》中有明文约定用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

那么我们可以这样来解读。

如果公司在劳动合同中约定了工资金额,同时公司对于旷工的扣罚里,扣除了超出劳动合同上约定的工资金额的日薪范围,那这是明显不合理的,这相当于扣除了劳动者在付出正常劳动后的工资所得,公司属于非法克扣员工工资,那么从这一点来说,我们有权利质疑公司旷工扣罚三天的决定。

 

二、如果不足额支付工资可以要求公司进行经济补偿。

而《劳动合同法》里同时也规定,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者是有权利与公司解除劳动合同的,对于这样的情况公司还需要额外向劳动者支付经济补偿金的,也就是对于不主张员工权利的公司,作为劳动者是有理由与公司解解除劳动合同并获得赔偿的。推荐阅读:国庆不放假反而倒扣工资该怎么办?

因此,当出现旷工行为时,如果公司按照旷工一天扣三天来扣工资,旷工三天就自动离职的话,那是不合理的,我们有理由与公司进行争论,杜绝不合理的规章制度。


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