兼职员工如何发放薪资?

2017-11-05 14:21 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编了解兼职员工可以签订口头协议后,以工资形式发放工资,但需要注意的是工资结算周期最多不能超过15天。

另外,兼职员工属非全日制用工,法律制度对这块已有明确规定。

 

一、非全日制用工每天工作不能超出4小时,每周不能超二十四小时。

根据《劳动合同法》第六十八条规定, 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

也就是在时间是上要做好规划安排,兼职员工周工作时间不要超过24小时,这个注意把控。

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二、兼职员工可以不签订兼职用工协议,口头协议也可。

根据《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

也就是可以满足你的要求,不以劳务费名义入帐,不需要开劳务费发票。

甚至都可以不签订兼职用工协议,你们亲戚之间订立口头协议也可。

另外还需注意,非全日制用工是不能约定试用期的。

 

三、兼职员工工资不能低于当地标准,工资结算不能超过十五日。

根据《劳动合同法》第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。推荐阅读:2017兼职工资扣税标准

这就要求去查阅当地的最低工资标准要求,虽然装机器是计件算钱,但也不能低于最低工资标准,可以看一天工作几小时,一小时多少钱,比如一小时当地要求最低工资20元,一个员工当天工作了6小时,那么最低应支付120元。需要关注的是计件能不能有120元,如果没有那么就要补齐,否则是不合规的。

另外,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日,因为不能按月支付工资,只能按周或者按双周,否则就不合法。

综述,兼职员工可签订用工协议,也可口头约定,然后按周或者双周支付工资,可以以工资形式发放。


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