如果被已经离职的公司恶意报复扣工资该怎么办?

2017-11-05 14:27 职场问答 souqiancheng

    据中国人力资源网小编了解:这种种现在是在很多小公司都很正常,大公司一般不会。这种典型的违法公司发的行为,

    克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下,企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬,但是企业无正当理由扣减员工应得工资,则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资:

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  (1)国家的法律、法规中有明确规定的;

  (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;

  (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

  (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);

  (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

如果遭遇非法克扣工资应该怎么办?

  (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)推荐阅读:国庆不放假反而倒扣工资该怎么办?

  (2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)

  (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

前程小编建议:

1、整理证据,比如你的员工卡、名片、公司对公账号网你工资卡里面转的钱等能证明你是该员工的证据都准备好。

2、去劳动仲裁大队进行仲裁,要求支付经济补偿,如没有签到劳动合同时双倍补偿、没有给员工缴纳社保要受到处罚、克扣员工工资要给予追回。


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