你被公司扣工资的理由都有哪些?

2017-11-05 14:41 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编了解:关于被扣工资这个事情,想必很多人都有着不同的经历,也有着不同的理解。


病假

在一般的公司病假都是会被扣除工资的,但每个公司扣除的标准不太一样,人性一些的公司会扣除日工资的一部分,例如20%30%这样的数字,有的更人性的公司还给予员工每月一天的带薪病假,这样的公司就显得比较信任员工。有的公司是病假全扣除,还有的公司是没有假条就要全扣,这明显是不相信员工,当然的确有不自觉的人利用病假来做私事,但大部分的员工还是自觉的。

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事假

在一般的公司事假都是要100%扣除当日工资的。


迟到

有一些公司对于迟到管理的很严,迟到5分钟就扣50块,甚至是100块。个人认为没有必要那么严格,还要是给予一定的空间,特别是在北上广深这样的地区,堵车那是家常便饭,大家已经提早出门了,但还是比较难以控制。所以,人性化的管理是给予每月一定的次数和时间,或者是采用弹性的时间,晚来就晚点儿走,当然这些都要有度,不能随意而为之。


旷工

很多公司对于旷工都是零容忍,所以也是重拳管理,一般都会扣除200%300%的日工资,这还是非常必要的。

其实扣工资的形式中最不被接受的可能就是绩效工资的扣罚了。很多人认为绩效工资就是要企业想少给点儿,特别是绩效工资是与公司效益直接挂钩的那种。如果是销售岗位大家还好理解,他们拿的是提成,业绩没完成,自然拿的少,但对于其他岗位,特别是后勤辅助岗位,公司业绩没上去,可服务工作一点儿没少啊,凭什么也要少拿绩效工资。推荐阅读:公司每月克扣工资,我们该如何要回?


这时候需要人力资源部门把工资结构向大家讲清楚,有的公司把奖金与工资合并在一起用绩效工资的形式来进行管理。你不说清楚大家就会认为是扣工资。其实还是把工资和奖金分开来比较合适,绩效工资就与个人绩效挂钩,与公司绩效挂钩的就是奖金,完成就有,完不成就没有,简单易操作,也省了那些沟通的麻烦。


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