请问上班迟到公司到底有没有权利扣工资?

2017-11-05 14:47 职场问答 souqiancheng

中国人力资源网小编了解:迟到扣工资没有法律依据

罚款属于行政处罚,公司无权规定

事实上,罚款是一种剥夺公民财产权的行为,这在性质上属于行政处罚行为。但是相关行政法律法规明确规定,只有具备行政处罚职权的行政机关才享有对公民进行罚款的权利,而用人单位根本无权规定对公民罚款。

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法律没有赋予用人单位罚款的权利

历史上,法律也曾规定过,企业可以约定对员工进行罚款惩罚,在1982年发布的《企业职工奖惩条例》里,就有规定:

对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚……”

该条例第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

但是,重点来了!该条例已经于2008年被废止啦!所以,现在单位约定迟到就罚款的行为,是没有任何法律依据的!


员工总是迟到怎么办?

公司无权规定员工迟到就扣工资,那员工总是迟到,HR就没法管了么?

当然不是了!我们不能规定迟到就扣工资,但是公司可以在员工手册里将迟到纳入考核标准,要求员工如果迟到,那么当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。,这样的规定显然比直接扣工资更合理,也更会被司法机关认同。

其实,公司约定迟到要罚款的本意并不是真得想要恶性扣工资,而是希望员工都能按时上班,希望公司氛围能积极向上。只是这件事如果仅停留在口头上,员工基本不买账,只有金钱上的惩罚才能让大家真得重视这件事。推荐阅读:员工迟到,要罚款吗?

但是,如果真得将迟到几分钟就扣多少钱的规定写入公司管理制度,对员工而言,恐怕是人来上班了,心却想离开。


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