公司打着绩效的说法来扣你工资,这样公司是否合理?

2017-11-05 15:02 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编了解:公司打着绩效的说法来克扣工资,是否合理取决于以下几个方面:

一、劳动合同中约定的工资是否包含绩效工资。

二、扣除绩效工资后工资是否低于当地最低工资标准。

三、绩效管理制度有没有公示,全员公布执行。

四、公司扣除绩效工资的理由是什么,有没有经过双方签字绩效考核表,有没有制定绩效改善计划。

        P8CZ`{K37[KNBQ)0I`2]2OW.png

首先,如果公司在劳动合同中约定了工资,并且指明工资中的多少金额是绩效工资,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。

其次,必须需要保证的是,抛开绩效工资以外的工资部分,必须高于当地最低工资标准,如果低于最低工资标准那公司是绝对站不住脚的,这样的情况不管绩效考核合理不合理,公司都是违规的,可以到当地劳动局进行申诉,劳动合同法是明确要保护劳动者享有当地最低工资标准的。

再次,公司可以根据自己的经营情况制定绩效管理制度,且这个制度必须在内部进行公开,保证执行透明,必要的话还需要给员工签字确认,保证员工知悉并认可公司的绩效管理制度,如果没有经过公示的制度被执行,这是不合理不合规的。

 

最后,每个公司执行绩效管理制度时都要进行绩效目标制定、执行、考核和面谈,那在执行中公司有没有告知绩效未达标的原因,以及共同制定绩效改进计划,在经过双方签字确认的绩效执行计划才能被扣除工资,否则公司也无权扣除。推荐阅读:提高员工满意度是否就能提高企业绩效?

那么碰到被扣除绩效工资的情况,首先按上述四个条件检查公司是否合规合法,如果不合规合法那就向公司HR或老板进行申诉,仍然不成可以到当地劳动局申诉,情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。


来源于中国人力资源网(www.souqiancheng.com)搜前程,欢迎关注!

发表评论:

展开