HR为什么喜欢建议公司外包劳动关系?

2017-11-07 17:35 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编的了解:这样的建议无非是为了规避法律风险,降低企业运营成本。

将非核心员工外包给人事代理公司,可以按照代理公司给出的工资标准来支付工资,社保和保险也均由代理公司处理。这样就不必付出本公司实际标准的高工资,而社保本公司也不必考虑,代理公司以非常低的标准来缴纳也没有法律问题。

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上述是从薪资福利角度来看,一定程度上大幅降低了人力成本。非核心员工在公司中地位不高,从事的都是容易替代的工作,所以以这种方式对于公司来说非常有利。

同时,辞退员工的成本是比较高的,正规企业往往以 N+1的模式给辞退员工补偿,工作年限越久,则辞退员工的成本越高。而人事代理公司的话,虽不至于召之即来挥之即去,但是想辞退一个人也是极其简单的。有的是办法让员工主动离职,比如很多公司常用的拖延不发工资。

这样即使有劳务纠纷,也是人事代理公司的事情,影响不到本公司。推荐阅读:试用期解除劳动合同的情形有哪些?

HR是需要为公司发展考虑的,当然这种方法对员工并不公平,就看各自的选择了。现在就业市场如此暗淡,想必今后即使工资再低,也有的是人愿意去做的。


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