未认定工伤前可否解除劳动关系?

2017-11-07 17:43 职场问答 souqiancheng

   据中国人力资源管理网小编了解:《工伤保险条例》第三十五条第二项规定:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.《山东省贯彻(工伤保险条例)试行办法》第十七条规定:"工伤职工被鉴定为710级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。笔者认为,由于工伤赔偿规定程序较多,导致了维权时限较长,这样用人单位和劳动者在协商工伤待遇赔偿时往往做有利于自己的计算.解释,致使数额差距较大,因此,工伤赔偿时关键要看用人单位与劳动者是否已经解除劳动关系,以解除劳动关系的时间点作为计算工伤待遇的基准点。

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《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明……”;最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。推荐阅读:假身份入职发生工伤社保部门也应支付待遇


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