试用期解除劳动关系证明有何用途?

2017-11-07 17:58 职场问答 souqiancheng

一、试用期间,如何让单位出具解除劳动关系证明?

中国人力资源管理网小编了解可以要求原单位出具,这是法律规定的,用人单位不能拒绝,如果单位拒绝,就提请劳动仲裁。劳动合同法第50条规定了,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

             66.jpg

二、试用期间,用人单位可否随时解除劳动关系?

试用期间,单位不可以随时解决劳动关系。《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。从劳动法中可以看出在试用期内,用人单位并不是可以随心所欲地解除劳动合同的,必须要符合一定的条件并向劳动者说明理由才可以解除劳动关系。


三、解除劳动关系证明有何用途?

解除劳动合同证明书是原单位开具的证明,一般用来给新单位看,劳动者可以以此证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在。 解除劳动合同协议书是原单位和劳动者之间就解除劳动合同达成的协议,涉及劳动者同意原单位解除劳动合同,原单位支付多少经济补偿金等内容。是给劳动者本人看的。

1、如符合申领失业金条件,可凭解除劳动关系证明书进行失业登记,申领失业金。推荐阅读:因离职证明写了这句话,程序员去新公司办入职被拒

2、找到新单位,可凭解除劳动合同证明书签订劳动合同,办理缴纳社保事宜。

综上所述,即便是员工在试用期提出和用人单位解除劳动关系,用人单位也要按照规定出具试用期解除劳动关系证明。这个证明员工可以在入职新公司时使用,用于签署劳动合同,缴纳社保等。这里有一点大家要注意,试用期虽然不代表员工被正式录取,但是用人单位也不能随便解除劳动关系。


提升职业技能就在搜前程网(www.souqiancheng.com)!

发表评论:

展开