跳槽,工作心态和薪资如何处理?

2017-11-10 19:48 职场问答 souqiancheng

跳槽,工作心态和薪资如何处理?下面和人力资源网小编一起了解吧!

1.其实个人跳槽的确是因人而异,有的人跳出去就收获了一片海洋,有的人跳出去就相当于进了火坑,不是说跳槽就能解决职业发展道路上所有问题。

大部分的人还是希望能够从一而终,在一家稳定的企业做到最后。能看的出来你也不例外,但是唯一痛苦的就是领导不涨薪,三年没涨过确实挺痛苦的。如果你还是不想走,最好的办法就是和直系领导开诚布公的谈一次,如果谈成了或许他珍惜你是个人才愿意为你去争取一次,涨薪自然最好。如果没谈成,也让你的领导了解你真正的想法,这样日后当你有了更好的出路的时候他一定可以理解,不至于大家都不愉快。

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2.我觉得你不用担心直系领导给你穿小鞋,能够看出来,他也只是干活的,在工资上话语权不多,但是不多不代表一点力量没有,所以获得他的支持是最好的办法。

3.通过你的工作经验来看,特别全面,属于标准的管理人才,企业应该也是有心让你将来做到中层才这样锻炼你的把。这就能看出企业的标准,肯定是中等偏上。

都说工作是围城,的确如此,你已经进入了一个这样等级的企业,耳濡目染经历了这几年,你出来的话除非进入更高等级的企业,否则进入中小企业,甚至小微企业,创业公司,恐怕你会水土不服,开弓没有回头箭,再回来也会很困难。推荐阅读:坚持多久才不算频繁跳槽呢?

4.和直系领导谈一谈把,说不定会有不一样的收获


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