因为薪资跳槽那么面试时该怎么说才不尴尬?

2017-11-10 19:51 职场问答 souqiancheng

对于这个问题人力资源网小编觉得要分谁站在什么角度来问你。

对于老东家,直属经理和HR按照流程都是要做离职面谈的,只不过大家对于这个面谈的态度和想法就不一定是真的为了公司挽留人才或者说为公司真实的管理问题而着想了,很多时候就是走个流程。

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虽说,薪资本质上就是人才自由流动的第一原因,但是很多公司打从心底是拒绝承认自己给员工的薪酬是低于市场平均水平的(相对于员工的整体学历、工作能力和工作经验来说)。特别是一些比较小私人企业,招聘的时候就会在薪酬制度上进行夸大其词或者隐瞒。等骗到员工入职之后,员工跳槽的成本就比较高了。但是忍耐总是一时的嘛,过了半年就好继续在市场上寻找其它机会了。所以遇到这种企业离职面谈,我个人的经验是没有必要在离开的时候搞一些不愉快的事情。工作按照劳动法交接好,跟上上下下的同事都把交出去的事情交代清楚,最好用邮件写好以防人家忘记。这样在职场上留下一个比较好的姿态和印象,离职的理由也可以冠冕堂皇的说有了更好的挑战自己能力的机会嘛。


如果是面试的企业,自己又比较想在公司有个一席之地,倒是可以表明因为薪资的问题跳槽,但是也要看话是怎么表达出来的。先将公司给予的机遇和培养大概的说一下,表明自己在这里想要提升自己的能力和薪酬是遇到了客观的瓶颈,是原有的公司给不到自己想要的而并非是自己有超越工作位置的不合理的期待。那么后面就可以顺理成章的将目前自己对新公司能够给到自己的机会也好培养模式也好薪酬也好,提出一个自己的预期了。推荐阅读:跳槽高峰参加面试时应当准备哪些技巧?

虽然本质上还是表达了薪资是跳槽的理由,但是各种合理的包装还是需要的。企业还是比较看重一个人对自己的发展的规划,而不是只看薪资的职场混子。


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