职场中一些老员工也跳槽,是为什么呢?

2017-11-10 19:53 职场问答 souqiancheng

一些老员工面临着双家庭,子女教育等经济压力,这对年轻时候的择业,作出否定,是很正常的事情,其中有外部的原因,也有内部的原因。

人力资源管理网小编觉得通常无非下面几个原因

1:外部原因。

以前年轻的时候的事业编企业,近几年面临大面积的改革

改革开放近40年,许多行业在消失,许多行业在退出经济的最高峰。比如现在的银行,我们公司每到中国银行去办理业务的时候,都发现他们,每过一段时间都会进行改革,无论柜台的改革,还是人员的改革,还有增加智能设备。人员相对减少,而无形之中再让拉贷款,办信用卡,许多业务柜台的业务人员减少,柜台需要办的业务也减少,相应的工资就会减少。人员就会明显的感觉到,在这个公司这样发展下去,就没有未来的前景

           }IMUHLZTB_T9$(%Q6U3NQUO.png

2:内部原因

就是个人因素。有了家庭,有了孩子,就面临着两个家庭和一个孩子,在孩子生育期间对方也没有法办法工作。这样的话资金开支就比较大一些。特别是孩子上幼儿园之后。人的精力和时间,还有金钱都感觉远远不够用的,这个时候就会选择工作要不要换呀?这个钱能不能应付得了家庭啊?有没有更好的工作?可以选择啊?

3:其他原因

现在经济压力比较大,从原来的保八保七,现在要求稳。同行业中也有许多单位因为经济压力的原因,在面临挖一些老员工,想方设法挖一些老员工。他们想方设法会挖人。用以前的同事关系,亲戚关系,同学关系和朋友关系。推荐阅读:年底跳槽需要避开哪些误区?

这个时候就会出现了,老员工离职的现象。


出自中国人力资源管理网(www.souqiancheng.com),了解更多请上搜前程官网!

发表评论:

展开