薪资待遇是跳槽的重要原因之一吗?

2017-11-10 19:56 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编觉得首先避而不谈的原因主要是为了趋长避短,因为可以负责的说,大多数感觉自己薪酬低的人,实际上给公司创造的价值也相对较低,但是并不是说能力不行,也可能是因为公司平台限制无法发挥。所以我们跳槽的目的可能更多是因为想要去一个能给自己更高薪酬的公司,也就是这家公司给你的发挥空间更大一些,工资自然会高一些,这也说明了为什么同样的工作,在不同的公司会得到不同的待遇。

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言归正传,人事部门也深知这一点,所以在面试时如果你说因为工资低才跳槽,会出现两种情况:

第一,你能力的确非常优秀,人事并不会因为这个理由拒绝你,相反会认为公司如果能满足你的要求你会更加稳定,因为你的需求表达得非常明确,就是钱的问题,相反那些把理由说得似是而非的人会更加尴尬,因为人事没法评估你的需求,并不知道公司平台是否适合你或者满足你。


第二,如果你的能力一般,那么就会出现大多数人担心的问题,人事会不会认为自己眼高手低,那是肯定的,所以你要先对自己有个评估,并不是说不能谈这个话题,主要看你有没这个能力及自信。如果没有,那最好还是避而不谈,说一些比较中肯的理由,比如搬家、公司内部调整,不接受以前公司的工作外派等,人事一般都会接受的。推荐阅读:谈薪资待遇时,你不得不知道那些事?


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