工作较长时间遇到高工资挖人值不值得去呢?

2017-11-10 20:00 职场问答 souqiancheng

跳槽这个事在职业生涯过程中是常见的,既然有想法,中国人力资源管理网小编就先分析一下:


第一,现在的公司状况

1、目前公司发展运营情况。销售收入较去年同期相比是否有上升,整体客户投诉率,公司产品的竞争力。未来公司的发展方向是向环保、节能等国家重点倡导的方向发展还是只顾眼前利益固步自封勉强维持。

2、公司的人才结构。你目前处于公司的人才梯队的哪个层面,是核心员工还是普通员工,如果晋升你的学历是否受限,公司的人才培养项目有没有关注到你。

3、上下级的关系。你和领导之间的关系是否融洽,领导是否有真正具备领导力,是否是你敬佩和仰慕人,给你指引方向的人,让你感到不好好工作都对不起他。

还有就是目前公司有没有让你伤心的地方,让你感到欲哭无泪的时候。

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第二,分析你个人的目前处境

因为每个人的跳槽目的不同,比如我在职业生涯的不同时期的跳槽的目的就不同,在女儿上小学时我换工作的目的很单纯,只要公司离家近方便接送孩子,其他都不考虑,当然钱多事少离家近我也愿意,不过真没碰到过。

那我孩子读初中了住宿了,家里要还房贷,我此时跳槽的目的就是钱多,其他都次之,因为生活压力所迫,人往往都在向现实低头,理想很丰满,现实很骨感啊。

如果现在有人挖我,我要考虑的就多了,只有能否给我带来成就感,荣耀感的工作,我才会考虑。因为根据马思洛的心理需求理论,不同时期人们的心理需求是不同的。

那么你现在处于马思洛心理需求理论的哪个阶段呢?你需要进行对比分析。


第三,分析你跳槽的风险

因为跳槽是有风险的,有时会跳空,你准备好半年的生活备用金了吗?推荐阅读:猎头是怎样挖人的?

如果跳空,你的心理承受能力是多大?情绪控制能达到几级?当然如果你有足够大的勇气那我给你点赞。

我可能有点杞人忧天了。但是根据描述你说你们可能有共同的客户,那么行业内跳槽客户有可能流失,老东家会不在意吗?还你有没有签订竞业限制也要考虑一下。

马云曾经说过,员工离职就两个原因,要么钱少,要么心冷了。

全面评估后做出自己最理智的决定吧。


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