解除劳动合同的手续怎么办?

2017-11-10 20:16 职场问答 souqiancheng

解除劳动合同的手续怎么办?下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!

一、解除劳动合同的手续怎么办

劳动者与用人单位的劳动关系解除后,劳动者与用人单位各应履行如下手续:

对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续:

1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

对于用人单位来说,除提前解约也需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

                  10.jpg

二、劳动合同解除经济补偿怎么算?

协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:

1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)

2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

注:患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于100%

3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:

经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)推荐阅读:单位解除劳动关系怎么算补偿?

4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:

经济补偿金=工作年限×月工资

5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:

经济补偿金=工作年限×月工资

6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式:

经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

劳动者如果想解除劳动合同,解除与用人单位的劳动关系,则需提前三十日以书面的形式通知用人单位。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时,则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者遭遇被用人单位无故辞退且没有任何经济补偿时,可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,必要时可寻求劳动争议方面的专家律师的帮助。


本文来自于前程网(www.souqiancheng.com),转载请注明出处!

发表评论:

展开