有岗位如何向领导要求升职加薪?

2017-11-11 15:59 职场问答 souqiancheng

   在工作中,我们或许看到很多能力不如自己的人都得到了晋升,而不由心中愤愤不平。有时候难免不在领导面前发点闹骚,提点要求。更有甚者,还到领导面前去理论为什么工作做好了领导不给晋职。而向领导提出升职的要求一定要处理好,不然,领导对你的印象会非常不好,反而得不偿失。那么人力资源管理网小编和大家分享一篇向领导要求升职的文章,希望能够对大家有所帮助。

 

  1. 向领导要求升职,第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时,他肯定会考虑的。有时候,自己认为自己具备很强的能力,但这仅仅是个人能力,而领导作为更高的要求,看重的是整体能力,协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。

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  1. 向领导要求升职,第二点就是要看时机。所谓看时机,就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励,或者领导有喜事的时候,你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出,这样,你肯定碰一鼻子灰。

 

  1. 向领导要求升职,第三点就是需要委婉表达。当你在恰当的时机时,你可不能直接对领导说。领导,你看能不能把我提下职?这样的话说出去后,领导会对你反感。你应该用开玩笑的口吻对领导说:领导,你看我这人工作能力还算行吧,我想你该奖励我个更高的职务,让我发挥自己更多的能力。

 

  1. 领导看人肯定有他的道理。当你提出想升职的要求时,或许他会给你鼓励,肯定你的成绩,让你等待机会。也或许他只是淡淡的推脱。话到一定程度,你需点到为止。这样,不损伤大家的颜面。谈话不一定要一个结果,只要意思表达到就行了。不能急于求成。

 

  1. 向领导要求升职,第四点就是需要保持良好的心态。当你向领导提出升职被拒绝后,你可不能灰心,不能消极。要继续保持自信,把本职工作干好。要把精力放在工作上,不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处,多多争取表现的机会,取得出色的业绩。推荐阅读:熟读六大职场潜规则,让你轻松升职加薪!

 

  1. 向领导要求升职,第五点就是需要有耐心,等待机会第二次提出升职的要求。当然,第二次提出升职的要求也要看时机。通常这种时机会选择在你做出出色的成绩,领导对你进行表扬的时候,在领导对你表扬后,你再提出想升职的要求时,这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。

 

  1. 向领导要求升职,最忌讳的就是以辞职作威胁。这样,你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道,做人做事都不可能一帆风顺,动不动就说不干撂摊子的人,这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败,都可以成为成功的动力,发现不足,找出差距,争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁,只能证明你思想的狭隘,不堪重任。领导不升你的职完全正确。


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