没有管理经验如何才能应聘管理岗位?

2017-11-11 16:03 职场问答 souqiancheng

   过往和很多企业的职业经理人聊天,大家往往认为自己在某个领域的经验不足会成为管理上的短板,在人力资源管理网小编看来,经验不足完全称不上短板,但凡能被时间弥补的东西,都不是真正的问题。

看你的情况,是在基层的工作技能上拥有了一定得熟练度,所以想要在工作岗位上更进一步,因此,在应聘或从事管理岗位的时候,注意以下几点会帮助你更好获取的工作表现。

              

第一,成就感转移,所谓的成就感转移,是指把你在工作中的成就感从解决具体的工作问题转移到培养和帮助团队获得更好的具体工作能力,简单说就是把成就感从干活上转移到管理上。很多新任中层管理干部的瓶颈,往往就体现在:因为具体工作干得好而得到升迁,升迁之后还是全力投入到具体工作中去,希望获取更大的成就,殊不知身份和地位,包括公司对自己的要求都已经发生了变化。成就感要从做事,转移到管理人上。

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第二,注意力转移,所谓的注意力转移,指的是工作目标要发生变化,过去你在工作中注意的事具体的问题怎么解决,就事论事,变量相对较少,工作起来也不复杂;当你试图从事一个管理岗位的时候,需要考虑的工作目标就不是仅仅是你自己的工作目标了,老板的期望,组织的目标,员工的期望,都是需要考虑的因素,如何让你的团队获得更大的产出,能更好的实现组织的目标,是你需要更多注意的事情。推荐阅读:什么是猎头,猎头的主要工作是什么?


第三,掌握基本的管理技能,管理技能分为两个层面,一个团队心态管理,一个是工作流程管理;团队心态管理首重付出,需要花时间去和自己团队的成员沟通,把他们的目标,自己的目标和公司的目标合为一体,人跟人之间的关系很复杂,这么没什么捷径,需要时间和心力的累积;工作流程管理极简化之后就只有四个大块:1、目标设定;2、责任到人;3、跟踪检查;4、奖惩兑现。套路都是一样的套路,实践经验上见高低了。


出自中国人力资源管理网(www.souqiancheng.com),了解更多请上搜前程官网!

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