女员工提出辞职后发现怀孕,可不可以撤销辞职申请?

2017-11-11 16:23 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编来看出现这样的情况,关键还要看公司的态度,而不是法律的强制。


从法律上讲,自己主动提出离职,公司随后又招聘到了接替工作的新同事。对于公司而言,没有任何问题,一切都做得有理有据。

怀有身孕两个月的以不知自己怀孕为由,提出撤销辞职的申请。在这种情形下,公司不能接受这个申请也合情合理。毕竟,当初是自己提出的,且又找到了新同事补缺。那如果同意的申请,那公司无疑会承担更多人工成本。如果当初没有招募新同事来补缺,那还有回旋的余地。所以,从公司方面看,不同意的申请也没有什么过错和过失。

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但是,我们又必须认知到,国家也好,社会也罢,对一些弱势群体还是相当重视,还是愿意保护的。在这个时候,不能只拿冷冰冰的法律说事,还得从人文关怀的角度的考虑整个问题。推荐阅读:请问女职工小产假扣工资吗?


现在提请劳动仲裁介入,无论是劳动法,还是人性角度,都应该支持的撤销申请。一方面当初提出离职的时候是不知道自己怀孕的,另一方面,作为弱势群体,新雇主很难接受一个刚怀有身孕的人到公司供职(这一点估计各位看官都很清楚),那如此一来,的权益完全得不到保障(社保都会断掉)。这个时候,的公司于情于理都应该体谅并接受。毕竟也曾经共事一场,不至于动不动就对薄公堂。(但就我个人而言,是很反感很讨厌的这种做法的,某种意义来说,就是见风使舵,就是想占公司便宜,动机有问题。)


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