如何看待求职者喜欢电话里询问薪资待遇?

2017-11-13 14:37 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编觉得这是非常正常的:

就我个人情况,简历挂网上的时候,都写清楚了现在的收入和期望薪酬,但还是有很多薪酬差距甚远的公司打电话来。所以很久之前我默认对方是自恃能达到这个水准才打电话过来,但是被坑了几次后,我一定会问清楚薪酬才决定下一步行动。

原因 执言摄影 说得很清楚了,面试有成本,对应聘者来说还非常高,是否愿意投资自己的时间精力在上面,需要更多的信息才能决定。薪酬是相当重要的一环,如果和期望值相差太大,没有谈判空间,那么完全没有必要作进一步的沟通。

大多数时候,薪酬是硬指标,要是啥啥都看对眼了,结果一个想要一万一个只给三千,肯定是要崩的,其他的谈得再好也没用,双方都浪费了大量的时间精力,何苦呢?

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题主对薪酬问题的回答还好,但如果是低底薪高提成高福利模式的话,对方有可能因为底薪低而失去来面谈的欲望。最好能有一个大致的范围和薪酬体系介绍,然后告诉他具体的需要和直属部门的负责人详谈。

如果老是因为这个问题而邀请失败,那么就需要和用人部门沟通了。

理论上来说,HR应该知道公司薪酬情况至少是大致情况。做招聘的并不是很了解公司每个职位这种说法站不住脚,要么是公司不够规范,老板(用人部门)自己说了算,这种需要HR去主动沟通掌握情况;要么是HR人员职级或者能力不够,没有掌握应该掌握的信息,工作不到位;要么是薪酬不高对方故意含糊其辞。这几种推断都会给求职者造成不好的印象。

尤其是非初级职位,对方更会挑剔这些细节,造成招聘工作进展不佳。

                    

至于题主后面所说的公平问题,其实没有必要,既然是双向选择,那么必然有谁先选的问题,大部分情况的确是公司先选,但是招聘难度大的时候,求职者也会挑选公司。

邀请求职者来面试,说明至少看到了对方的简历,有一个初步的了解和意向了,但是对方可能并不了解你们公司,如果是在网站的简历库里面搜索的简历而不是对方主动投递,那么对他甚至对你们公司一无所知,一定程度的讲解是必要的。

尤其是希望对方来,肯定是要第一时间把对方希望知道的和自己有优势的地方展示出来。就像看简历,都希望马上看出这个人能为公司带来什么,求职者也会希望清楚公司能给自己什么回报。

 

我经常接到邀请面试的电话,非常专业的HR会给人很好的第一印象,增加这个公司的印象分。但是也有大量的公司不专业,有些简直叫人啼笑皆非,当然是不会去。

你好,我是XXXX公司人力资源部的XX,在XX上看到您的简历,觉得非常适合我们正在招聘的XX职位,不知道您现在是否有时间,让我为您介绍一下这份工作?

其实就是这么简单的开场白,可能有80%的公司说不清楚。有不介绍自己的,有说不清楚公司名字或者只说简称的,有不礼貌的——“我们想你过来面试一下”——不是每个人都有意向听侯传召,有不介绍职位的……推荐阅读:薪资待遇是跳槽的重要原因之一吗?

这句话都说不清,后续的沟通情况就可以想象了。一般来说,HR应该简单介绍自家公司、介绍这个职位的工作内容和薪酬,然后看求职者还要提些什么问题,或者问几个问题增加对求职者的了解,当然也可以要求方便的话加个Q或者微信慢慢聊。

具体面试时间需要沟通,最好是问某某时间您看是否方便或者提供几个选项,不应该单方面定下来。约好之后发一封邮件或者微信,再次注明时间、地址以及附带一张地图和交通信息,都是加分项。


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