领导不批准离职只是拖延,是否应该离开该公司?

2017-11-13 14:41 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编觉得这种情况只有一个建议,就是坚定决心离职。

一、领导并不是真心的想给你升职加薪,只是暂时无路可走。

你是部门的技术骨干,领导如果真的重视你,根本不需要等到你提出离职,就应该事先有考虑给你升职加薪,等你提出离职后,才试探性的问你是否接受升职加薪的条件,这是明显的被逼的没有办法了,所以才出此下策,这样的领导不值得追随。

领导他只是一时半会没有找到合适的接替人,所以才会采取升职加薪的诱饵,再予以拖延,等到他真的找到了合适的接替人选,他一定会对你采取措施,所以不要让自己陷入那种被动的境地。

你要相信,真正对你好的领导、重视你的领导,一定是在功夫用在平时,所谓平时不烧香临时抱佛,这根本没有用。

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二、保留好提出离职的书面证据,过了试用期的员工满30天就可以离职。

按劳动合同法规定,过了试用期的员工离职,只需要提前30天提出就可以,满了30天不管用人单位任何理由,你都可以离职,并且用人单位必须结算工资。

领导虽然故意拖延不批离职,但是你可以保留好提出离职的书面证据,比如公司的离职OA发起截图,或者正式提交离职申请的书面材料,或者其他可以证明提出离职的材料,只要保留好这些证据,到期满30天就可以直接离职,领导和公司不得以任何理由拖延,所谓的没有工作交接更不行。

所以只要保留好证据,就不担心不能离职。推荐阅读:因为薪资跳槽那么面试时该怎么说才不尴尬?

 

三、先礼后兵,实在不行也不怕撕破脸。

对于公司总是用不办离职来卡员工的情况,我一贯坚持先礼后兵,先与领导好好沟通,坚定自己离职的想法,并传达给对方,以此让对方能够最终同意。

但是如果还是不同意,那就没办法,到30天自动走人,如果公司不给发工资或者离职相关程序,那就仲裁见。

以上,希望能帮到你,建议坚定离职的想法,找更好的公司发展。


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