招聘旺季简历投递为何依然石沉大海?

2017-11-16 16:42 职场问答 souqiancheng

下面和中国人力资源网小编一起来分析一下,简历投递,为何会石沉大海?


第一,简历本身问题。比如书写格式,排版样式,条理逻辑混乱,甚至出现错别字和语病等。

简历简历,就是简单的履历,但是有许多人恨不得把过去20年、30年的经历全部呈现上去。有时候,欲言又止,才能引起HR的兴趣。

字体颜色也不要那么花哨,如果没有特别要求,也不必多此一举的搞一份中英文对照的简历上去。

简历最开始的部分,除了清楚姓名、年龄、学历,婚育情况等信息之外,一定要把求职意向写清楚。HR可以一目了然的看到你是否符合该职位最刚性的要求。

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第二,简历投递的目标不准确。职位JD没读透,盲目的投递,甚至海投。

现在不少求职者,喜欢一份简历打天下。不管投递什么公司,什么职位,都是那一份一层不变的简历。还有的一口气海投很多,估计自己都没看清楚是什么要求。


第三,你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多,换言之用不起你。


第四,女士已婚未育。

现实的职场,许多公司都不太愿意使用已婚但未育的女员工,其中的原因我相信你们懂的。推荐阅读:投完后才发现简历中有错误该怎么办?


第五,更换工作太频繁。

这一点是绝对的大忌。一个频繁更换工作的人,一方面忠诚度可能不高,容易演变成习惯性跳槽;另一方面,你很难在行业里沉淀,难以纵深。


第六,HR的问题。比如以貌取人(简历里有照片),抑或HR自身能力不够无法判断简历的价值等。

祝你好运,我是刘佳。有关于招聘、求职(简历诊断)、跳槽(面试辅导、谈薪指导)、职场规划方面的问题欢迎探讨。


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