求职当中除了职业技能之外更加看重哪些特质?

2017-11-17 17:29 职场问答 souqiancheng

这个问题厉害了,我单位招聘更重视与岗位的需求吻合度,强调问题解决能力、团队合作能力和个人影响力,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!

根据调查结果显示, 受访单位对求职者是否符合单位需要最为看重, 主要体现在求职人员是否具备工作相关的技能, 专业知识与岗位的契合程度, 而对毕业生的毕业院校、 所学专业、 相关工作经验等要求相对较低。

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1求职符合单位需求

不同岗位对应聘者素质的要求是不一样的,有的可能需要social一点的人,有的则更倾向于选择稳重内敛的求职者,所以在投简历时不同的岗位也要按照岗位JD差别对待,应聘的成功率就会大大提高。


2专业知识与岗位契合度

别说现在求职专业的界限越来越模糊,专业的岗位还是更倾向于选择专精的人才。岗位分工越细致明确,越需要专精人才。而越专精的人才也就越具有高辐射价值和不可替代性,在未来,这才是你工作中的核心竞争力。


3具备工作相关技能

工作技能是指完成工作所需具备的知识、技能、经验等。是岗位胜任者和卓越绩效者所需的实际操作技能。不同的岗位,有不同的工作技能要求。有的人只有理论知识,不能实际操作,工作技能强调的是操作技能,也就是实际动手、动笔的能力。如外语的听说写能力、计算机操作技能、实际营销能力、产品设计能力、设备维修能力等。推荐阅读:如何与员工签订培训协议?


4.企业愿意选择具备什么样能力的应聘者?

除了毕业院校、专业和成绩等硬性要求外,企业对求职人员的各项能力也存在明显的偏好。 其中,解决问题的能力、团队合作能力、创造力被单位认为非常重要,而影响力和说服力、 人际网络技能、时间管理技能等能力也被单位认为重要。

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