注意啦!从378份简历中总结出的N个常见问题

2017-11-18 12:15 职场指南 souqiancheng

     求职信写什么内容?简历标题怎么写?要不要放求职照片?中国人力资源管理网小编精选八大简历问题,逃离让HR火冒三丈的误区,分享给同学们,也写给那些搞不懂自己简历为什么老是石沉大海的人。真心的希望对大家有所帮助。


1Email标题别写“简历”
     这样的简历HR不知道该转给谁。大公司同时招聘好几个职位,每个职位由不同的人负责。专员收到所有简历后根据申请的不同部门发给相应的负责人。

    在求职者比较少的情况下,HR会耐心打开邮件,从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候,直接就把这样的邮件删掉了。 
     需要避免的题目还包括:

    “求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”等等。


2、不知所谓的求职信
     少数人的邮件只有一个附件,正文什么都没有写。接近半数的人在邮件正文里写了点跟没写一样的东西:“希望您看下我的简历,谢谢”、“附件中是我的简历请查收”。还有的写类似“请问,我是研究生可以吗?”这种一句话的求职信,起不到任何正面的作用。 
     接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。但实际上HR真正想知道求职者怎么看待他们的公司和产品,他/她现在的状态,以及他/她打算为公司做点什么。这样的求职信甚至能为你带来直接面试的机会。


3、可怕的照片
     简历看多了,什么照片都有,不经意间就会被雷一下。有的男生穿着篮球衫;还有的给了侧脸,并且把领子竖了起来;有几个女生在照片上是挤眉弄眼的自拍照,放在简历上非常像“低俗网站”上的小广告。 
     这里奉劝同学们,要么拍一张西装革履的职业照放上去,要么找一张正面阳光清晰的生活照,不要过度PS,让HR看着放心舒心。

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4、邮件正文的混乱格式
     既然是邮件正文,按普通邮件格式来就可以了,很多的邮件正文(也就是求职信的所在)格式乱七八糟,每读一遍,眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中,但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”,其实简历也如其人啊。

    简历附件一般来说WORDPDF都可以,但现在Office2013会自动把打开的WORD文档显示为阅读模式,就是那种可以翻页的,简历全部都错位了炒鸡烦,建议还是PDF,看着眼睛不疼,想要什么信息都能找到不会乱。


5、“不好意思我忘记了”
     真的有人不知道自己投了什么公司。当HR打电话过去面试的时候,有不少求职者会说“不好意思,我忘记自己投了什么职位,您可以跟我说一下吗?”或者“不好意思,请问您是哪个公司?”。HR能不抓狂吗!除非公司急缺你这个人才,不然你肯定被PASS掉了。 
     不用记住自己申请过的每一个公司和职位,但至少应该有一个列表,自己投了哪些公司,投了某个公司的哪个职位,什么时候投的,都写到这个表上去。发出简历并不是结束,而只是开始。推荐阅读:为何HR看了你的简历却不通知面试?


6、带广告的简历
     不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。除了广告之外,那些大大的Logo、花里胡哨的图片,很容易把人搞得眼花缭乱。 
     简历要干净、整洁,你的简历HR一打开都辣眼睛,除了马上关闭,你还能指望他好好看你的简历吗?所以简历发出前,一定要自己过一遍。


7、与工作无关的事迹罗列
     这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会,如何获得了奖学金,如何组织了校园活动,却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。 
     应聘销售员,就不要说自己曾经实习和工作过的4个咨询公司;
     应聘培训师,就不要罗列自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计;
     应聘IT工程师,就不要说自己是大学辩论队的队长;

    这不是在玩答非所问的游戏,挑匹配的写。


8、非诚勿扰
     有的求职者在邮件中标注“非诚勿扰”。

    这个意思是告诫HR如果最后不会录用他/她,就不应该给他/她安排面试呢?这到底是沟通技巧的问题呢?还是心态问题?是纯真呢?还是耍宝?  


出自中国人力资源管理网(www.souqiancheng.com),了解更多请上搜前程官网!

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