毕业生如何快速打动你的面试官?

2017-11-19 14:23 职场问答 souqiancheng

   就业形势异常严峻,对于刚刚毕业准备求职的工作大学生们来说如何在这个严峻的形势下杀出一条血路呢?在面试的过程中,如何快速拿下面试官呢?

又到了一年毕业季,好多同学该收拾收拾心情,准备踏入新的征程了。通常,毕业季的临近也伴随着跳槽季的到来,招聘企业虽然很多,但是应征人员也多。那么我们怎样才能从中脱颖而出,获得一份满意的工作呢。

下面以中国人力资源管理网小编所在的行业谈谈自己的一点浅显的看法。


第一,拥有行业内一个或多个具有高含金量的证书。

比如说我们外贸行业,你拥有大学英语四级和六级的机会是不一样的。假如你拥有大学英语六级,给你机会的公司会高一个档次,当然薪水也一样。在五百丁上,有一栏是专门填写语言水平的,有的人只能填上听说良,读写良。这个谁都会写,根本打动不了面试官。假如你可以在上面填写大学英语六级,剑桥商务英语中级,口译和笔译中级。

我相信你的简历一出去,一定会有很多公司抛出橄榄球,这个时候不是公司选择你,而是你去选择公司。

毕业生拿什么能打动面试官


第二,列举你服务过的客人以及从中学会的经验。

如果你在工作经验那一栏只是泛泛而谈做过什么,从中学到一些什么知识,这是无法打动面试官的。假如你在工作经验那一栏填写做过的客人是WM,target,JCP,kohls,Macys,那就不一样了。这几类客户订单一般数量大,要求严,程序多,要求测试和验货,对业务员的素质要求当然更高。做过这些类型的客户,再去做其他客户,可能相对比较简单。

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第三,列举重要的工作经历。

有些应聘者喜欢把所有的工作经历都列举上去,哪怕在一家公司只做了2个月,以为那就是所谓的经验丰富。这样做会适得其反,很多面试官最反感的就是频繁跳槽的人,认为这是一种不稳重的表现。事实也是这样,一个频繁跳槽的应聘者,要么就是能力不行,要么就是人际关系不行。如果一个人在她的岗位上做的很好,跟同事又保持着很融洽的关系,应该不会频繁跳槽。


第四,尽量投一些离家近的工作。

随着年龄的增长,你会发现时间是最大的成本,当然面试官也知道。比如你住在安亭,每天要到迪斯尼去上班,单程至少花费2.5小时,一天就是5小时,上下班时间快赶上工作时间了,想要长期坚持恐怕很难。所以面试官偏向于住址离公司近且交通方便的应聘者。


第五,列举一些你具备的重要的技能。

比如说写作,演讲,录音,开车,唱歌,跳舞,用设计软件,做PPT。这些都会为你加分。比如有几件很重要的样衣需要到工厂去拿,而公司司机又不在,这时开车的技能就派上了用场。比如说,我们要向客人推荐一些产品,必须收集资料,然后编辑成文章做成PPT,最后向客人推荐,这时,写作,做PPT,演讲技能全部用上了。

现在很多公司都有年会,为了活跃气氛,大多数节目都从公司内部选出,能歌善舞会主持的人肯定大受欢迎啊。


第六,跟上家公司处理好关系。

尽量不要因为是贪污受贿,假公济私,或是给公司造成重大损失等等原因而离开。有些公司为了慎重起见,会去前公司调查当事人的基本情况。这个世界真的很小,即使是像上海这样的大城市,行业内的一些大公司几乎大家都知道,你在别家公司做了什么,可能通过几个人就传到了你现在公司的同事耳中。

如果在行业内没有树立一个好的名声,想要洗白是很难的,也就渐渐的断送了你进入大公司的门路。推荐阅读:应届毕业生经典面试问题解析


第七,提出合理的薪资要求。

薪资要求不是越低越好,也不是越高越好。匹配自己的能力最好。在写薪资的时候,最好对身边同行业的朋友做一个调查,看看大家都在一个怎样的水平上,然后结合自己的条件提出一个合理的数量。看工资的时候不光要看月薪,还要看奖金和福利,如果只看月薪的话,可能会做出不利的判断。

第八,为面对面交流做好充足的准备。

像我们外贸这个行业,笔试过后,可能还有一个面试,就是和面试官直接用英语对话,有些人可能一到这个环节就紧张。我认为,只要认真准备,也能从容面对。我的做法是,面试之前,到网上去下载一份详尽的英语面试资料。

熟读甚至背诵,然后模拟练习。面试官的问题大同小异,一些基本的问题对答如流之后,自信心有了,也能促进其他问题的临场发挥。一般基础好的应聘者1-2周就能熟练这些资料。


第九,衣着得体,妆容相宜。

俗话说,人靠衣装马靠鞍。不要期望面试官通过一个邋遢的外表去看一颗优秀的内心。现代人都忙,没有那么多时间去研究一个陌生人,你当然要抓住这一次机会展现完美的自己。当然浓妆艳抹也是不太适宜的,毕竟一般的公司环境不同于选秀舞台。

能做到以上几条,我相信打动面试官并不是一件难事。


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