职场新人如何避免面试的误区?

2017-11-19 14:36 职场问答 souqiancheng

    对于刚刚毕业的高校毕业生来说,身为职场新人的他们在求职的道路上总是磕磕碰碰,尤其是在面试的时候容易遭到面试中的一些误区。下面中国人力资源网小编就简单的来跟大家分享一下:


不善于打破沉默

面试开始时,应试者不善打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会给面试官留下热情和善于与人交谈的良好印象。与面试官套近乎

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。


欠缺有力佐证

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:能举一两个例子吗?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

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缺乏积极态势

面试官常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:您为什么五年中换了三次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。


无法善用提问机会

有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。推荐阅读:如何让考官和应聘者更快进入高潮?


职业发展计划模糊

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及您未来5年事业发展计划如何?时,很多人都会回答说我希望5年之内做到全国销售总监一职。如果面试官接着问为什么,应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标,都离不开您对个人目前技能的评估,以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的发展计划。


假扮完美

面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答是对自己不负责任的,也不符合实际。没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格

 


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