中企数倍薪水挖人,韩国电池业界吓坏

2017-11-20 15:54 行业资讯 souqiancheng

韩国电池业最近传出这样的消息,中国相关企业正以34倍的薪水招兵买马,若是从业10年以上的技术骨干,年薪甚至可达4亿至5亿韩元(1亿韩元约合60万元人民币——编者注)。目前,韩国电池业界正拉响人才外流警报,和中国人力资源管理网小编一起了解吧!

分析人士指出,继在半导体和电子领域全面缩小与韩国的技术差距后,中国如今又在未来产业电池领域迅猛赶超,韩国业界希望政府尽快采取补救措施。

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随着中国准备电池崛起并进行大规模投资,韩国高级人才正成为重点吸引对象。有韩国业内人士表示,最近中国的主要电池企业针对SK innovation、韩国LG化学、三星SDI等大企业的研发和工程人员进行大规模挖掘作战。猎头公司正为中企搜集相关人才信息并进行私下接触,韩国内在职电池行业核心人员有30%40%是重点对象,有人已接到中企的提议。一家中国新能源汽车企业至少已与超过百名韩国相关人才进行接洽。未来很可能有不少人难以抵挡中方的优厚待遇而改换门庭。

能否拥有优秀研发人员,是电池行业成败关键。为追赶韩日,中国除了投入巨额资金,高级人才引进也是必备条件。作为全球最大汽车市场,中国计划到2020年形成年销售60万辆的电动汽车市场。为掌握主导权,北京正采取各种政策强力扶持。推荐阅读:猎头是怎样挖人的?

中企为引进人才,不仅提供翻译等便利条件,还给予特别优厚的待遇。最近比亚迪发布招聘韩国电池业人才的公告,除了基本年薪,还有绩效工资、年底奖金、交通补助、购车补助等。该企业从去年开始就积极从韩国引进人才,最近又任命韩高级技术人员担任要职,在强化技术竞争力方面快马加鞭。另一家中国汽车制造商也从韩企下属研究所引进了高级研发人员。业内人士称,韩国目前还没有太好的办法阻止技术人才流失。


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