单位不给申请工伤认定该怎么办?

2017-11-20 16:03 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编的了解:根据《工伤保险条例》等法规的规定,可以通过以下步骤获得工伤保险待遇

1)必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;

2)认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定;

3)最后职工提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。然而,有些单位为了逃避责任,会耍如下花招!

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不提出工伤认定申请,故意拖延时间使劳动者丧失认定的申请机会。另外,有些单位既没给员工签合同,也没给员工买保险,到工伤发生后拒不承认双方存在劳动关系,甚至捏造事实、隐匿证据,恶意阻碍劳动者维权。罗爷法律提醒:首先,劳动者遭遇工伤后应督促用人单位及时申请工伤,必要时可由本人直接向工伤认定部门提出申请。另外,应注意保留与单位存在劳动关系的证据。纸上得来终觉浅,对于一些人来说实践起来并没那么容易,而且实践当中个人情况都有不同,可能会走很多个程序,等拿到工伤赔偿可能耽搁几个年头,这无疑是一种煎熬,所以如果劳动者伤情比较轻微,建议与单位协商或者委托律师。推荐阅读:无加班审批+吃饭+交通事故=工伤?


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