工伤的认定标准具体包括什么?

2017-11-20 16:11 职场问答 souqiancheng

    据中国人力资源网小编了解:劳动者在劳动过程中,也许会遭遇受伤事故,那么怎样才能归纳进工伤呢?为了保护劳动者的合法利益,我国在《工伤保险条例》中明确规定了工伤的认定标准。下面为大家具体介绍工伤的认定标准。

一、工伤范围

《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

()在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

()工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

()在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

()患职业病的;

()因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

()在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

()法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

(新修订《工伤保险条例》自201111日起施行)

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二、视同工伤

《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:

()在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

()在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

()职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第()项、第()项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第()项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。(新修订《工伤保险条例》自201111日起施行)

三、非工伤情形

《工伤保险条例》第十六条规定:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

()故意犯罪的;

()醉酒或者吸毒的;推荐阅读:员工没有请假提前下班发生交通事故是否属于工伤?

()自残或者自杀的。(新修订《工伤保险条例》自201111日起施行)

工伤的认定标准中,我们可以看出国家对劳动者利益的保护和对劳动者的重视,除了一些因劳动者主观意识造成的损害外,一般都归入工伤,且规定用人单位给予一定的赔偿。视同工伤虽然不归入工伤范围,但是和工伤享受同等待遇。


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