实习转正时该如何谈薪资?

2017-11-21 14:10 职场问答 souqiancheng

    首先,你要有一个特别好的实习经历,让你的同事、老板都对你赞赏有加,并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求,否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢?其实不需要你来得多早走得多晚,只要做到“按时到岗不迟到,不要推脱多干活儿,中立客观不站队,热爱学习多提问”就好了,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!


其次,你要和领导保持好关系,不是说一起吃吃喝喝的私交好,而是说,让领导在工作方面非常认可你,而且你们合作融洽,沟通顺畅。你们没有明显的矛盾,也没有“谁也看不上谁”的怨念。在这种情况下,你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题,比如在单独与领导吃饭的时候问一下,或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。一定记住不要以此来威胁领导,因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情,公司也不是失去你就真的无法运转,所以一定要记得自己的位置和身份,不要特别自以为是,觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法,最后很可能是你完蛋了。当然,跟领导谈的时候不要只谈钱,也要谈谈希望提高薪水的理由,比如,自己在这里工作6个月了,比别的新员工更有资历一些;在过去的工作中为团队作了哪些贡献等,切记一定不要夸大事实,让领导觉得你急着表功。

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第三,领导往往不会当即答应下来,一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。职场上,从来都是会哭的孩子有奶吃,接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展,这时领导基本会给你一个答复了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。对大公司来讲,业务部门领导的权力比人力资源部门要大,基本上领导决定给你加多少薪水,只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈,这种情况下,你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。


与人力资源部门的谈话,前提也是你要有良好的人际关系,哪怕谈不上特别好的关系,但是一定不要交恶。从面试到进公司,与他们的关系不要太近也不要太远,太近容易言多有失,太远就会没人知道你。不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事,都需要有一个良好的口碑,才能让整个过程变得更顺畅。

需要强调一点的是,实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴,如果被人力资源部门发现了,这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的,实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解,因此误传一些事情会给自己埋下隐患,一定要小心。


最后也是很重要的一点,就是不要狮子大开口。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了,不要直接要求多两三千元,这没准儿会导致你被老板炒掉,除非你有特别卓越的功绩,比如给公司拉来一个大客户之类。当然如果没有加薪成功也没关系,基本上工作一年之后就会被升职加薪,职业发展的路上,起点并不代表终点,笑到最后的才算赢。推荐阅读:你觉得面试时应该主动谈薪资么?


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