职场新人如何面对职场老人的指使?

2017-11-22 14:15 职场问答 souqiancheng

初入职场的新人难免会遇到这样的困惑:

  • 这些事情不是我的工作职责,别人叫我做,我该怎么办?

  • 自己做的事情,被别人拿去邀功,要不要争?

  • 如何拒绝别人的要求,会不会交恶,以后对自己产生不好的影响?

这些坑,似乎是职场新人无法避免的问题。要么忍、要么狠、要么滚成了不少职场人的生存法则。

那么,职场新人如何面对职场老人的指使?下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!


第一:适度答应,也要学会拒绝

职场新人尚未在立足,拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段,可以适度答应一些工作。

但当你已经在同一岗位工作了1-2个月,有固定稳定的岗位职责时,可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝,而是要说明原因并提供方案。

在职场人毫无原则的人会被欺负的越来越严重,所以你应当拥有一套自己的职场原则。但新人的话语权毕竟很少,所以尺度需要把控。

作为职场新人,建议不要每天花费太多时间做无效劳动:比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求,要用礼貌的态度提出拒绝。

但请记得,当你拒绝老人需求的时候,也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭,生日准备的精心礼物,都是职场关系的润滑剂。

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第二:能力为上,结果优先

在职场,论资排辈并不是什么稀奇的事情。同理,弯道超车也并不是什么特殊事件。在职场,曾经的同事变领导是很正常的现象。

因为职场是价值交换的地方,你的能力决定了你的职场话语权。

所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候,指示你的老人会自然而然的根据风向判断,你是不是可以被欺负的那一个新人。

同一批进入职场的新人有很多,但是被欺负的往往总是一类人:

所以请记住,面对职场老人,对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候,他会用不同的态度来对待你。


第三:善用和直属领导的关系

要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动,你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候,应当适度的和你的直属领导反馈。

出色的完成你的本职工作,让你的直属领导对你的信任度不断提高,你就会受到他更多的关心和照顾

老员工对新员工的指手画脚,往往是一种潜意识的强者姿态。当你让对方意识到,你的直属领导对你是倚重的,并且可以适度用直属领导作为借口来拒绝对方,让对方无法驳斥你。


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