职场新人快速升职是好事吗?

2017-11-22 14:26 职场问答 souqiancheng

中国人力资源网小编觉得可以先考虑好以下几点,才知道对你职场生涯是否有好处。

1、领导为什么这么快提拔你

不管是什么样资历的员工,如果被提拔,对上对下都要有个交代。对上,提拔你需要跟大领导有一个充分合理的依据,比如业绩突出或是经验丰富,又或者是乐于奉献等等。对下,领导当众宣布职级变动时,需要给出一个站得住脚的理由,让大家信服,从而以后可以更好地部署工作。

对于新员工来说,又是应届生,一个月的时间,差不多刚刚适应公司文化和工作内容,想要比老员工有更出色的表现,实在比较难。所以,我的建议是,如果你不知道自己为何被升职,去问你的主管,他应该会给你一个合理的解释。

     

2、了解公司的人事架构

知道这一点很重要,因为这关系到副主管这个职位在公司的层级和地位。副主管的汇报对象是谁?副主管的上级的上级又是谁?你们这个部门在公司的地位和重要性怎么样?公司内或者说本部门内和部门副主管的人有几个?副主管的下属有几位?通过这几个问题就可以大致了解到公司整体的人事架构,你就知道副主管这个职位在公司到底处于怎样的地位,以及说这样升职对你来说有没有意义。如果说你既没有下属,部门内副主管同级别的还有几个,那这个职位名称对你来讲只是个虚衔。或许老板只是想让你承担更多的责任。

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3、工作内容有无变化

一般来说,职位上的变化也会带来工作内容上的变化。所以你要搞清副主管的岗位职责是什么,和你之前以及其他人在工作内容有何区别?如果内容没有什么变化,这说明老板并不是因为你能力突出而晋升你,只是给了你这个职级,你还是和以前一样做同样的工作。

 

4、薪资有无变化

这点虽然最后讲,却也是最重要的一点。薪资的变化直接代表了职位实质上的晋升,你的老板愿意付出更多的薪资给你,说明你的资历和能力确实值这个价钱,同时也意味着你涨这些工资,需要承担更多的责任,付出更多的时间和精力。谁都不会无缘无故不求回报地给你更多报酬,何况是雇佣你的老板。所以,如果你的薪资没有任何变化,职位上却到了晋升,那这家公司十有八九在耍流氓。推荐阅读:跳槽涨薪资,职场新人为什么不换工作?

如果确定是因为你能力突出而给你升职加薪,说明在你老板眼里,你确实可以胜任。不要有任何怀疑,你的能力确实很强,在升职之后需要更加出色的表现,向你老板证明你就是这么优秀。同时也向底下员工证明,你就是靠自己能力升职的,你可以带领这个团队创造更好的成绩,让他们信服于你。

 


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