职场新人想辞职该怎么说?

2017-11-22 14:36 职场问答 souqiancheng

职场新人一般指的是在一家公司工作的时候,没有做满半年或者三个月的职员。

新人刚工作没多久就想着辞职可能有难言苦衷,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!

第一:可能家里有急事需要处理, 公司不能给很少时间的假期, 毕竟上班没有满一年;

第二:可能就是最初面试的时候, 同时应聘了几家公司。自己选择来这个公司上班的时候呢, 可能是第一时间通知自己的, 因为很想工作就马上报到上班了; 但是上班以后有接到其他公司的通知上班, 并且工资比这个高。诱惑比较大。这种可能性会比较大,如果对方给的工资低, 也不想着离开现在就职的公司了。

第三:最牵强的理由, 就是自己的专业不对口, 没有发挥到应有的能力。感觉无法适应。不能适应和胜任自己的工作, 内心压力比较大。

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其实, 无论你是什么理由, 真要是想离职呢,谁都不能拦你的。提问者的心情应该还是比较留恋这份工作, 所以才想个圆润的理由, 希望给领导一个合理的解释而离开。但是, 别忘了,你是新人, 无论在资历和经验方面都是欠缺的, 领导也不能挽留你,也能可能提出加薪留你。

当然, 也不排除另外一种可能。就是你本身能力很好, 在其他公司过来的,因为能力没有发挥出来而产生了失落感。所以就想起退意。


我几年前在台资的外贸公司, 就遇到一个同事。非常厉害,之前就是从广州的公司辞职过来的。非常猛。每一次辞职都是副总亲自留她,不能不说, 她本人心态和人际关系都很好,得体到位不说, 任劳任怨,能力也是一个方面。而且每次辞职就涨一次工资, 升一次职位。在我还在那里工作的时候, 我就知道她已经升到副经理的位置了。因为我和她是老乡, 所以很多事情我都是很清楚的,但是在其他同事眼里, 就会怀疑说,哎呦, 又想涨工资了, 还是闹辞职了。其实, 你心里真的是歪曲她了,她属于业务部门,每年8-9月份的时候, 开始加班加点的和国外客户处理订单的时候, 通常是几个通宵的运作,很多次我去看她的时候都累到在桌子上。


那个时候 我就突发奇想, 这样熬命的工作给我再多工资真的不想做的。。。

最后的一次, 我听说这个老乡又一次辞职的时候, 是老板亲自出面和她谈的,让她留下。因为那个时候公司已经搬到深圳了,我也离开了。好像是业务部的副总到了退休年龄, 那么,这个老乡可能要升到副总的位置了。推荐阅读:职场新人如何避免面试的误区?

说这个故事,也是一个启迪, 就是一个人在一家公司,精进努力的工作和投入, 总归能熬成婆的。大家可能仔细想一下,一般一个公司的领导和部门经理大部分都是在一个工作岗位工作十年甚至更久。才有丰富的工作经验和能力, 对公司的各个事宜运筹帷幄的。


所以, 你不是特别厉害或者能力出乎想象的, 千万不要随便辞职, 在一个地方耕耘深深的耕, 总有熬出成绩辉煌的一天, 只是时机的问题。如果你在一家公司还没有工作多久, 就想的跳槽, 为了所谓的工资而放弃一片森林的话,还是得不偿失的。那么你以后就会处于频繁的跳槽ING ...

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