没有交社保没签劳动合同,退休可以申请什么补偿?

2017-11-23 13:47 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编的了解可以申请很多补偿。

首先,要支付不签订合同的12个月双倍工资。

依据《劳动合同法》82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个双倍工资,仅指12个月。

超出12个月,其14条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

但是,你可能说30年前工资才几个,不对,《劳动合同法》是200811日的实施,以前没这个法,根据法的溯及力来说,一般是指2008年,1年内没签合同时的工资。这是对所有人来说的,永远的2008。你即使2038年来要,还是2008年的呵呵。

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第二,要补交30年的社保。

这个是最有争议的地方,30年来,公司主体有没有变,如果变了只能挨个找。如果单位破产,或找不到了,虽然是自认倒霉,但是如果能找到该破产单位的工资表啥的,还是可以自己垫钱补交社保的,毕竟呵呵以前基数才多少。

不要担心,一般单位不可能不承认有你这个人工作30年的,还要不要face了,而且他还要向劳动监察部门提供30年来的会计凭证啥的,工资表上除非没你名,这个几乎不能造假。

特殊情况就是这个单位用工,那个单位发工资,形成劳务派遣责任纠缠,但是肯定有发工资的单位。

总之,社保肯定也是能补上的,前提是单位有钱,还在。

第三,叫你退休,不可能,是离职才对。单位主动解除离职需要给经济补偿金的,工作每满1年给1个月,最多12个月。目前是按照其在职前12月平均工资发放。

当然也有个别单位特别优惠,比如一些科技企业干一赔三,或额外给几个月的。推荐阅读:单位解除劳动关系怎么算补偿?

如果病了,还要支付医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资,重症、绝症再增加50%100%)。

逾期不支付补偿金,还要多支付50%赔偿金,等等等等,有点癞,有点麻烦,到此为止。

第四,补完保险之后,如果没到退休年龄,可以领失业金,最多24个月的。到了的话,直接办退休,领取养老金。


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