如何判断HR给出的薪资是试探还是真实上限?

2017-11-24 15:03 职场问答 souqiancheng

薪酬谈判也是个技巧,有人说,谁先开口,谁先死,也是太过亏张了,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!

一般公司的招聘简历中都会注明这个岗位的薪资范围,正规公司实际给付的水平不会与登出的招聘薪资范围有太大差异,有个20%左右的差别是合理的。

 

通常我们在面试的时候都会填一张应聘登记表,里面必有的一项内容一定是你的期望薪资,很多人在填写期望薪资的时候都会上涨个20%左右,以留给自己与HR讨价还价的空间。

HR在确定你可以通过面试的时候,就会开始考虑你的薪资期望与公司可以实际给付之间的差距,并且通过一些问题的交流,去探你的真实期望值大概是在什么水平,或是在考虑用什么样的方式来与你进行薪资的谈判。主要有下面四种情况。

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一、你的期望薪资就是在可给出的范围之内,而且你的期望值也就在50分至70分位值的时候,就不会再抛出其他薪资的问题,而是直接向你表明通过面试,等你向她询问薪资水平,她会直接爽快的告诉你,可以达到你的期望值。

 

二、你的期望薪资在可给出的范围之内,但你的期望值与他对你实际价值判断有差距,或是你的期望值是范围上限的时候,HR就要考虑跟你判断了。通常不会直接问你的薪资,而是问你之前的工资构成,从这些入手,找到一些突破点,来进行谈判。

 

三、还有就是你的期望值超出可给出的范围,但超的不多,她也会用上面的方式来将沟通带入到薪资谈判的过程。

四、最后一种不是你的期望值超出可给出的范围,达到30%50%,或是HR认为你的工作经验并不值这个价钱的时候,他会直接告诉你,薪资达不到你的期望值,问你是如何考虑的,并向你介绍公司的薪资构成和调薪政策等。以便说服你先进入公司,再通过自己的努力实现最终薪资标准。

大家可以通过这些来判断HR给出的薪资水平是什么情况。推荐阅读:压低面试者期望薪资技巧之强调优势

当然,如果你应聘的是销售岗位,这些就不太适用了,因为销售是要靠提成的。


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