和HR谈薪资有什么好的方法?

2017-11-24 15:07 职场问答 souqiancheng

中国人力资源管理网小编混迹于招聘领域多年的人,聊聊身为HR的看法。

一,面试环节

1,普通岗位

这个级别的人,通常来说没有讨价还价的能力,因为普遍价格就是这样,你不做,还有千千万万的人做。毕竟可替代性相对来说强一点,没有办法。

2,中层管理

这样的岗位,通常已经在职场混了好几年,已经具备一定的资源和能力,特别是有个性的人,同时也具备一定的能力,要不然通常不会这么个性化。所以这个时候,就需要你自己对这个岗位的大概市场价格是多少,你期待的是多少?然后你可以根据对方在面试过程中对你的满意度来要价。通常还是差2000内也正常。

3,高层管理

这类岗位人员,属于上层人员,如果能力够强,通常具备非常高的要价能力,这也就是你看到的需要股权之类的了。毕竟这样的人太少了。

综上所述,岗位越高,议价能力越强,反之亦然。因此如果你希望你的工资高,要不提升能力,要不提升岗位级别。

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二,在职

1,普通岗位

底层员工流动大点很正常,而且和你部门大小有关。如果你部门大,加薪难度就大,反之亦然。

还有,还会涉及到招聘你这样的岗位的情况的难度如何?市场价如何?

最后的最后,也算是核心点吧!你和领导的关系如何?他愿不愿意帮你,直接决定你的薪酬水平。或许这也就是为什么说,需要学会向上管理。

 

2,管理岗位

这个岗位,重点在于管理能力和业绩能力。当然业绩优先,因为现在的职场,通常来说,如果你不违法,有业绩,那你就是英雄类哈!这个时候你就有能力和HR谈心薪酬了。因为HR也怕你走啊,特别是你的直接领导,因为你的离开会对他的业绩产生影响哈。

 

3,高层管理

这个岗位通常都是老板自己决定的,而且这样的岗位也不会经常调薪。

因为他们做的事情需要很长的周期才能看见结果。

另外很多高管到具备股权之类的了;推荐阅读:HR不会谈薪,招聘将功亏一篑!


综上所述,

1,能力越强,议价能力越高。

2,能力一般,议价能力普通。

3,能力一般也希望加薪,那么还有一个捷径,就是和领导搞好关系。


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