劳动合同中误将月薪9700写成97000要求赔偿工资差额,你怎么看?

2017-11-26 13:14 职场问答 souqiancheng

    公司在与员工签署劳动合同中误将9700元的工资写成了97000元,之后孙先生试用期未满遭到公司辞退,之后要求公司补发工资差额,对于这个事情,就本人而言,是非常不支持的,这种做法也实在是不地道,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!


无论在试用期工作期间孙先生与公司发生了什么,孙先生为什么被公司辞退,都是有一定原因的,但无论原因是什么,即使是公司存在不合法的行为,都不应该以这种方式来处理,这种处理方式只能证明公司与孙先生在试用期内解除合同是正确的做法。

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不知道孙先生在签订合同的时候是否认真看过,为什么当时没有发现,还是发现了但没有向公司说明,这一行为是否也有着不可告人的目的呢。

这种事情其实认真想一下就知道,肯定告不赢,因为公司很容易就能举证说明这个工资是由于工作人员工作错误造成的,9700元和97000元差异也太大了吧,谁一看都知道这是怎么回事儿,拿这个作为理由去告公司,不是太气愤了,就是太傻了。


试用期被解除劳动合同,如果不是被证实不符合录用条件,企业就应该对劳动者进行补偿,如果企业没有按劳动法的要求进行补偿,大可以向公司提出自己的要求,维护自己的合法权益,但要是想借此大捞一笔,这种心态是要不得的。推荐阅读:公司赔了员工20万就因为劳动合同写了这句话


要想维护良好的劳动关系,员工和企业都应该遵纪守法,企业要依法行事,对于员工来讲也应该实事求是,依法维权,切莫有投机心理。


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