转正后被公司告知开除理由末尾淘汰,公司应该给予我赔偿吗?

2017-11-27 13:37 职场问答 souqiancheng

   以中国人力资源网小编看来不用担心,公司执行的末位淘汰制是违反法律规定的,根据末位淘汰制度来辞退员工,公司需要支付赔偿金,申请劳动仲裁亦会获胜!


1末位淘汰制违反法律规定

末位淘汰制源于华为公司,为了积极推动了职工的工作积极性、精简机构而提出,现在越来越多的公司尤其是销售型工作,有指标任务,为了争取效益最大化,学习执行末位淘汰制,但因部分公司法律意识淡薄,当员工一旦未完成相应指标任务,便克扣工资,甚至以该员工能力不行为由,简单粗暴的、单方面的与劳动者解除劳动关系。

这不仅严重侵害到劳动者的权益,产生不安全感,也违反了《劳动合同》法相关规定!

最高人民法院1130日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者能够以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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2、回答楼主问题:

劳动者作为弱势方,劳动关系受法律保护。

楼主转正4个月,并未犯错,公司人事亦未举证你的犯错证明,并未提供岗位培训及二次培训考核机会,并未调整岗位;就通知你下周不用来上班,那企业就需要为他的任性行为付出代价:单方面解除劳动合同,需要承担赔偿金;要求一周内完成离职,并为给楼主提供1个月的缓冲期,单位需要承担1个月的代通金!

楼主完全可以向公司提出赔偿申请,若协商无果,可提起劳动仲裁;楼主说的很多被离职同事,并未得到赔偿,我觉得有2个原因:原同事对相关法规并不了解,以为自己能力不行,被淘汰是正常的;不希望折腾,毕竟在一般人眼里被辞退并非好事;因此,楼主说的不想跟公司闹僵,这是非常能理解的!

至于对于下份工作是否有影响,或许背调会问及此事,但是也不用太过担心,毕竟是公司违法在先,如果你应聘的下家单位是正规的大公司,hr还是会理解的!接下来楼主需要做的就是完善自己的技能,获得更大的就业机会!

 

3、公司要执行末位淘汰制,从法律要求层面,需要严格执行以下步骤:

考核、提供培训:经考核不胜任的员工(考核程序、结果合理合法前提下),公司需提供培训或者调整岗位;

二次考核:对培训后的员工或者调岗岗位后的员工重新设定考核程序,再次进行考核;推荐阅读:招聘与面试的话术及留人必杀技

对考核通过者,继续留任,不得解除劳动关系:对考核仍不能通过者,为再次不胜任工作者,公司此时才开始拥有解除劳动合同的权利。

解除劳动合同:确认公司可以采取单方面解除劳动合同的措施后,公司还需要注意的是提前通知员工。法律规定的提前通知期是一个月,因此公司通知员工的时间最少不能少于一个月。或者如公司认为提前通知员工有困难的,也可选择以一个月工资标准的补偿来代替提前通知期,即代通知金。

 

 


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