单位单方面终止劳动关系,能得到什么赔偿?

2017-11-29 13:44 职场问答 搜前途

中国人力资源管理网小编了解:单位单方面终止劳动合同,根据解除合同的原因不同,一般可分为以下两种情况:

一、需要赔偿经济补偿的情况:

(一)如果劳资双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

如:A在公司工作57个月,每个月应发平均工资10000元,如果此时公司因公司业务发展原因,与劳动者协商解除劳动关系,则需要赔偿

即:(5+1*10000=60000

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(二)如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按标准支付双倍的赔偿金。

如:B在公司工作57个月,每个月应发平均工资10000元,如果此时,B在公司工作没有出现任何纰漏,公司也没有经营政策或者其他合法原因,而直接与劳动者协商解除劳动关系,则需要支付双倍赔偿金:

即:(5+1*10000*2=120000

二、无需赔偿的情况:

(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)劳动者在严重违反用人单位的规章制度的;

(三)劳动者在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;推荐阅读:想辞职但公积金不能取出来该怎么办?

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因特殊规定使劳动合同无效的;

(六)劳动者在被依法追究刑事责任的。


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