职场上为什么横向跳槽可能会是一个明智的策略?

2017-12-01 13:38 职场问答 souqiancheng

在回答这个问题之前,先给大家解释一下什么是横向跳槽,同时和横向跳槽相对的纵向跳槽是指什么?下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!

横向跳槽指的是不改变职位和工作性质的跳槽,比如,从这家公司的总经理秘书到另外一家公司的总经理秘书;纵向跳槽指的改变职位和工作内容的跳槽,如从人资专员到人资主管再跳到人资经理。


一般来说横向跳槽的情况发生在如下几种环境中:

一、你面临被裁员或者行业发生大的变动

一般来说,如果公司有裁员计划,或者行业缩水,经营不景气,那么横向变动工作就为你提供了一个新的开始,能够让你的事业重新回到正轨。

 

二、工作多年,晋升无望

如果你在这个公司已经好几年了,但无法学到任何东西,而公司只是不断的向你索取,那么这种只有输出没有输入的工作让你的晋升也会比较困难,这个时候横向跳槽能够让你转换工作环境,到一个拥有更多机会的企业去。

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三、你的老板与你不在一个频道上。

假如你有许多新的想法,但是老板的思路上升不到一定的格局,而且公司的管理模式让你的工作有许多的局限性,那么这种情况下,选择一个新的老板,跳槽到一个格局与行业更大的公司绝对是明智之举。推荐阅读:跳槽真的就是升职加薪的职业必经之路吗?

 

四、压力过大影响正常生活

在一份工作长期处在高压的情况下,人们很难找到个人时间来平衡和协调工作与生活之间的关系,在压力大且不快乐的时候,没有人有更好的工作表现,如果你开始厌恶目前的工作,并从中找不到任何的乐趣时,横向跳槽是值得的。

在以上几种情况下,横向跳槽绝对是一个明智的策略,对你个人的职业发展规划也有益。

但是需要注意的是,在跳槽之前,你需要花一些时间来评估你对于造成当前形势所需要承担的个人责任,因此你就不会再重复自己所犯过的错误,此外,你还要对潜在的雇主进行仔细评估,以确保你不会陷入任何类似的令人不舒服的工作环境中去。人力资源专家如是说。


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