职场中如何优雅的跳槽?

2017-12-01 13:45 职场问答 souqiancheng

   跳槽,不是简单的从一个公司到另外一个公司,也不是从这一行到另一个行业,写写简历面面试就能定义的;事实上,跳槽是职业提升手段的最后一种选择,下面和中国人力资源网小编一起了解吧!

 

一、什么是优雅的跳槽。

跳槽已经是不容易了,还要保持优雅?那怎样才算得上是优雅的跳槽呢?

举个例子:

A离职前夕和公司领导发生了不愉快,匆匆离职,最后交接工作没有做好,导致最后一个月的工资扣了一些,小A也因为仓促的离职,找工作的空窗期整个人比较焦虑,一天不工作就一天没有收入,但是开销并不减少,因为生存压力导致情绪不高,面试的状态也不好……

这算比较狼狈的反例了,优雅的跳槽就是为了尽量避免职业空窗,从金钱到生存状态,都用最好的准备最好的状态去迎接。


二、如何优雅的跳槽?

之所以选择跳槽,都是希望自己的事业发展的更好,能够做自己喜欢的事情,完成自己的梦想。

所以每一次跳槽都应该被认真对待,这里有几个修炼技能,分享~

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1、自我定位很重要。

定位,是我做事情之前一定会做的一件事。包括对一个人的定位,对一件事情的定位。

选择一个职业,一次择业,不妨从以下几点做分析比对:

  • 个人兴趣与职业的匹配度

  • 性格特征与职业的相似度

  • 经验技能与职业的挑战度

  • 优势天赋与职业的挖掘度。

拿出一张A4纸,写下自己擅长的和不足的,岗位的要求,用SWTO方法对自己进行全面剖析,相信很快就能找到答案。


2、做好职业规划。

有句话说人生没有白走的路,每一步都算数。职场上也是这样,如果不做好职业规划,四处跳槽,几年时间匆匆而过,你会发现自己什么都会但是什么都不专,这就很尴尬了。

如果在一开始就做好职业规划,就会帮助你在跳槽的时候冷静对待。事实上,很多跳槽都不是理智的。

最经典的案例是被HR挖走。如果你被HR盯住,首先可以确定你有自己独特的能力,但同时也要保持警惕,工作是不是自己想做的,为什么找我而不是找别人,是不是自己还没有成为公司不可替代的人物


3、不任性离职。

什么是任性的离职呢,我给它的定义是非常规性安排事项中的离职。越是上了年纪越是明白规划的重要性,辞职和跳槽不是一天两天,一个有目标有职业规划的人需要准备很久,下一份工作要做什么,要达到什么样的高度,离自己的目标还差多少,这些因素都是需要考虑。

不能任性离职主要表现在以下:

  • 公司领导的脾气不好

  • 同事不好相处

  • 工作太累经常加班

  • 工作太枯燥了重复性事项多

如果说比跳槽更折中(或者说更低风险)的方法,那应该是内部换岗。如果有机会,不要着急离开一家公司,可以申请轮岗,这样简历上不会出现频繁跳槽的不稳定,也不会因为死守一个岗位让自己太压抑。推荐阅读:面试中必谈环节薪资待遇该怎么谈?


4、按自己的节奏

这个很重要。尤其是刚刚毕业的学生,很多时候不知道自己要什么,什么工作感兴趣就去试一下,实际工作中发现和自己预期差距大了,一个受不了就选择辞职了。

其实是职场大忌。

按照自己的节奏前行很重要,那你的节奏是什么呢?职业规划就是做这件事情的。

比如我想在30岁的时候成为财务总监,那我要明白做为一名专业的财务总监需要的基本技能是哪些,而我又需要通过哪些岗位把这些技能全部get

这是其一,从技能点的角度分析自己每次跳槽的节点和时机。另一个就是时间因素,我想在30岁做到这件事情,那28岁需要达到什么高度,25岁应该学会哪些东西。

总之,跳槽一定是一项有计划有安排的活动,不是与人相处置气的意气用事。跳槽是有准备的,不受他人行为影响,不以别人为导向的,独自一个人的修行。

 

 


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